Thị trường lao động Việt Nam đang trải qua giai đoạn chuyển mình với nhiều biến động đáng kể. Theo báo cáo thị trường lao động quý II/2025 được thực hiện bởi Vieclam24h, một khảo sát gần 3.000 người, trong đó có gần 2.000 lao động và gần 1.000 doanh nghiệp, đã chỉ ra rằng 26,4% doanh nghiệp Việt Nam đã tiến hành tinh gọn bộ máy của mình trong 12 tháng qua. Điều này cho thấy rằng mặc dù thị trường lao động đang hồi phục, nhưng tốc độ phục hồi còn chậm và tính chọn lọc cao.
Khảo sát cũng chỉ ra rằng các ngành như bán lẻ, sản xuất, bất động sản và xây dựng là những lĩnh vực có nhiều doanh nghiệp tiến hành tinh gọn bộ máy trong thời gian qua. Điều này có thể được lý giải bởi áp lực kinh tế và sự cạnh tranh gay gắt trong các ngành này. Tuy nhiên, dù phải đối mặt với nhiều thách thức, doanh nghiệp Việt Nam vẫn nỗ lực duy trì hoạt động và lực lượng lao động.
Nhìn về 6 tháng cuối năm 2025, 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự, nhưng với hướng cẩn trọng và chọn lọc hơn. Các lĩnh vực được tập trung tuyển nhân sự bao gồm kinh doanh – bán hàng (54%), kỹ sư sản xuất (23%) và lao động phổ thông có tay nghề (20%). Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và các cấp bậc quản lý cao vẫn còn khá thấp.
Dữ liệu từ khảo sát cho thấy thị trường lao động chưa phục hồi đồng đều mà đang trong giai đoạn “lọc người”, ưu tiên nhóm có thể tạo giá trị thực tế trong ngắn hạn. Về phía người lao động, khảo sát cho thấy hơn 70% người tham gia từng trải qua các cảm xúc tiêu cực khi bị sa thải như lo lắng tài chính, sốc hoặc mất tinh thần. Tuy nhiên, gần 30% nhìn nhận đây là cơ hội thay đổi hoặc cảm thấy được giải thoát.
Trước tình hình này, Vieclam24h đã đưa ra lời khuyên cho doanh nghiệp và người lao động. Đối với doanh nghiệp, cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, minh bạch và thẳng thắn, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động, đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng, và ứng dụng công nghệ thông minh để tăng năng suất và giảm tải áp lực cho nhân sự ở lại.
Đối với người lao động, nên duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục, chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, không để tâm lý bất an chi phối quyết định. Ngoài ra, người lao động nên tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp và thị trường, điều chỉnh kỳ vọng tài chính thực tế và tận dụng tối đa các công cụ tìm việc.
Có thể thấy, thị trường lao động Việt Nam đang trải qua giai đoạn chuyển mình với nhiều thách thức và cơ hội. Doanh nghiệp và người lao động cần phải linh hoạt và thích nghi để có thể vượt qua giai đoạn này. Việc duy trì tư duy linh hoạt, đầu tư phát triển kỹ năng và xây dựng thương hiệu cá nhân sẽ giúp người lao động có thể tận dụng tối đa các cơ hội việc làm trong tương lai.
Trong bối cảnh thị trường lao động đang hồi phục chậm, việc các doanh nghiệp tiến hành tinh gọn bộ máy có thể được xem là một cách để tăng cường hiệu quả hoạt động và giảm thiểu chi phí. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng cần phải cân nhắc kỹ lưỡng trước khi thực hiện các quyết định cắt giảm, để tránh những hệ lụy dài hạn tiêu cực.
Khảo sát của Vieclam24h đã chỉ ra rằng thị trường lao động Việt Nam đang trải qua giai đoạn chuyển mình với nhiều biến động đáng kể. Tuy nhiên, với sự linh hoạt và thích nghi của cả doanh nghiệp và người lao động, thị trường lao động Việt Nam có thể sẽ sớm phục hồi và phát triển mạnh mẽ trong tương lai.