Trong bối cảnh hiện nay, việc công khai các nhóm nhiệm vụ hoặc vị trí làm việc liên quan đến khối tư thục được xem là một bước đi cần thiết và quan trọng. Sự mở rộng đối tượng ký hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý công theo Luật Cán bộ, công chức mới đã tạo ra cơ hội cho các cơ quan quản lý có thể tận dụng nguồn lực xã hội đa dạng. Điều này bao gồm việc khai thác tiềm năng của các chuyên gia và doanh nhân ngoài khu vực nhà nước, những người có thể mang lại góc nhìn mới và kinh nghiệm thực tiễn quý giá.
Đặc biệt, trong lĩnh vực giáo dục, khối tư thục đang đóng một vai trò ngày càng quan trọng. Các chuyên gia và lãnh đạo trong lĩnh vực giáo dục tư thục không chỉ hiểu rõ về thực tiễn vận hành mà còn nắm bắt được những khó khăn, tiềm năng và thách thức mà khu vực này đang đối mặt. Với kinh nghiệm và kiến thức sâu sắc, họ có khả năng đóng góp trực tiếp vào việc hoạch định các kế hoạch và chính sách giáo dục. Những chính sách này không chỉ sát với thực tế mà còn khả thi, tạo động lực thúc đẩy sự phát triển của giáo dục tư thục nói riêng và toàn ngành giáo dục nói chung.
Việc mời gọi và tích hợp các chuyên gia, doanh nhân vào quá trình hoạch định chính sách không chỉ giúp đa dạng hóa nguồn lực mà còn tăng cường tính hiệu quả và thực tiễn của các quyết sách được ban hành. Qua đó, các cơ quan quản lý có thể kỳ vọng vào một tương lai mà giáo dục tư thục không chỉ phát triển bền vững mà còn góp phần nâng cao chất lượng giáo dục trên cả nước.
Đối với quy trình tuyển dụng công chức làm việc với khối tư thục, các cơ quan nhà nước cần đảm bảo tính công khai, minh bạch và tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành. Điều này không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi của các ứng viên mà còn góp phần nâng cao hiệu quả và uy tín của quá trình tuyển dụng.