Một trong những biểu tượng công nghệ hàng đầu của Mỹ, Intel, đang trải qua một quá trình tái cấu trúc lớn lao dưới sự lãnh đạo của tân CEO Lip Bu Tan. Quá trình này bắt đầu bằng việc thông báo về kế hoạch cắt giảm lực lượng lao động trên toàn cầu, dự kiến sẽ giảm khoảng 15% tổng số nhân viên, tương đương với gần 24.000 nhân viên. Đây được xem là một trong những động thái quyết liệt nhất trong lịch sử của công ty nhằm đối phó với tình trạng kinh doanh liên tục suy giảm và sự cạnh tranh ngày càng gay gắt.
CEO Lip Bu Tan nhấn mạnh cam kết thực hiện một sự thay đổi cơ bản trong cách tiếp cận đầu tư của Intel. Ông cho rằng không còn những “tấm séc trắng” và mỗi khoản đầu tư phải được dựa trên lý do kinh tế rõ ràng. Intel sẽ tập trung vào việc xây dựng những sản phẩm mà khách hàng thực sự cần, vào thời điểm họ cần, và nỗ lực giành lại niềm tin của khách hàng thông qua khả năng thực thi ổn định.
Mục tiêu của Intel là tiếp tục giảm số lượng nhân sự xuống còn 75.000 người vào cuối năm nay, tương đương giảm 22% so với cuối năm 2024. Quá trình này sẽ được thực hiện thông qua các chương trình nghỉ việc tự nguyện và các hình thức khác. Bên cạnh việc cắt giảm nhân sự, Intel cũng đang triển khai hàng loạt biện pháp tái cơ cấu quy mô lớn, bao gồm việc hủy bỏ các dự án mở rộng nhà máy tại Ba Lan và Đức, làm chậm tiến độ xây dựng nhà máy lớn tại Ohio (Mỹ).
Intel cũng tiến hành hợp nhất cơ sở đóng gói chip tại Costa Rica với các cơ sở hiện có ở Việt Nam và Malaysia. Hơn nữa, CEO Lip Bu Tan tuyên bố sẽ đẩy nhanh lộ trình sản xuất quy trình chip 18A (chip 1,8 nanomet) dành riêng cho các sản phẩm nội bộ. Ông cũng sẽ đích thân xem xét và phê duyệt từng thiết kế chip quan trọng, nhằm đảm bảo chiến lược công nghệ không lặp lại những sai lầm trong quá khứ.
Cuộc tái cấu trúc của Intel được đánh giá là một con dao hai lưỡi. Trong khi việc cắt giảm nhân sự có thể giúp công ty giảm chi phí và tăng tính linh hoạt, nhưng cũng có thể làm xói mòn lòng trung thành của nhân viên và gây khó khăn trong việc giữ chân những nhân tài chủ chốt. Các chuyên gia cũng cảnh báo về hiện tượng ‘Hội chứng mặc cảm người sống sót’, khi những nhân viên còn lại sau các đợt sa thải liên tiếp thường rơi vào trạng thái căng thẳng kéo dài, mất phương hướng và giảm gắn kết.
Dù vậy, CEO Lip Bu Tan vẫn bày tỏ sự tin tưởng vào triển vọng tái cấu trúc của Intel và khẳng định rằng sẽ cần thời gian, nhưng Intel nhìn thấy những cơ hội rõ ràng trước mắt để cải thiện vị thế cạnh tranh, cải thiện lợi nhuận và tạo ra giá trị cổ đông dài hạn.