Luật Nhà giáo – một đạo luật quan trọng dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, đánh dấu một bước ngoặt lớn trong việc nâng cao vị thế và quyền lợi của nhà giáo. Một trong những điểm mới nổi bật của luật này là việc bỏ chia hạng nhà giáo, thay vào đó, chức danh nhà giáo sẽ được xác định dựa trên yêu cầu của hoạt động nghề nghiệp trong từng cấp học và trình độ đào tạo.

Việc thay đổi này được kỳ vọng sẽ chấm dứt những bất cập và bất công trong việc trả lương cho nhà giáo hiện nay. Từ ngày 01/01/2026, giáo viên sẽ không còn được chia thành các hạng I, II, III như hiện nay. Thay vào đó, lương của nhà giáo sẽ được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp.

Bộ Giáo dục và Đào tạo dự kiến sẽ tham mưu Chính phủ xếp lại bảng lương của một số chức danh nhà giáo, bao gồm giáo viên mầm non, phổ thông, dự bị đại học, và giáo viên giáo dục nghề nghiệp hạng IV. Mục đích là để bảo đảm tính thống nhất về bảng lương áp dụng với các chức danh nghề nghiệp viên chức nhà giáo và viên chức các ngành, lĩnh vực khác.

Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, phụ cấp, chế độ hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo cũng đã được Bộ Giáo dục và Đào tạo xây dựng. Theo đó, hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo sẽ được áp dụng với mức từ 1,1 đến 1,6 tùy theo cấp học và trình độ đào tạo. Điều này sẽ giúp bảo đảm mức sống của nhà giáo, giúp họ an tâm công tác và cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.

Bên cạnh đó, Luật Nhà giáo cũng quy định các chính sách ưu đãi và phụ cấp đặc thù khác cho nhà giáo. Chính sách thu hút và trọng dụng nhà giáo sẽ bao gồm ưu tiên trong tuyển dụng, tiếp nhận, tiền lương, phụ cấp, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc, và phúc lợi.

Việc xếp lương theo cấp học và trình độ đào tạo sẽ giúp đảm bảo công bằng và hợp lý trong việc trả lương cho nhà giáo. Giáo viên có trình độ đào tạo cao hơn sẽ được hưởng lương cao hơn, và giáo viên có hiệu quả công việc cao hơn sẽ được thưởng cao hơn.

Tuy nhiên, để đảm bảo tính hiệu quả của các chính sách mới, cần phải đi kèm với trách nhiệm và cấm tuyệt đối dạy thêm tiêu cực, dạy thêm trái phép. Chỉ khi có sự kết hợp giữa nâng cao vị thế và quyền lợi của nhà giáo với trách nhiệm và kỷ luật nghiêm khắc, chúng ta mới có thể trả lại sự tôn nghiêm, uy tín và vị thế của nhà giáo.

Để hệ thống mới có thể vận hành trơn tru và mang lại kết quả khả quan, Nhà nước cũng như Bộ Giáo dục và đào tạo cần tạo điều kiện cho giáo viên.

Theo https://giaoducthoidai.vn.

Trong bối cảnh hiện nay, việc công khai các nhóm nhiệm vụ hoặc vị trí làm việc liên quan đến khối tư thục được xem là một bước đi cần thiết và quan trọng. Sự mở rộng đối tượng ký hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý công theo Luật Cán bộ, công chức mới đã tạo ra cơ hội cho các cơ quan quản lý có thể tận dụng nguồn lực xã hội đa dạng. Điều này bao gồm việc khai thác tiềm năng của các chuyên gia và doanh nhân ngoài khu vực nhà nước, những người có thể mang lại góc nhìn mới và kinh nghiệm thực tiễn quý giá.

Đặc biệt, trong lĩnh vực giáo dục, khối tư thục đang đóng một vai trò ngày càng quan trọng. Các chuyên gia và lãnh đạo trong lĩnh vực giáo dục tư thục không chỉ hiểu rõ về thực tiễn vận hành mà còn nắm bắt được những khó khăn, tiềm năng và thách thức mà khu vực này đang đối mặt. Với kinh nghiệm và kiến thức sâu sắc, họ có khả năng đóng góp trực tiếp vào việc hoạch định các kế hoạch và chính sách giáo dục. Những chính sách này không chỉ sát với thực tế mà còn khả thi, tạo động lực thúc đẩy sự phát triển của giáo dục tư thục nói riêng và toàn ngành giáo dục nói chung.

Việc mời gọi và tích hợp các chuyên gia, doanh nhân vào quá trình hoạch định chính sách không chỉ giúp đa dạng hóa nguồn lực mà còn tăng cường tính hiệu quả và thực tiễn của các quyết sách được ban hành. Qua đó, các cơ quan quản lý có thể kỳ vọng vào một tương lai mà giáo dục tư thục không chỉ phát triển bền vững mà còn góp phần nâng cao chất lượng giáo dục trên cả nước.

Đối với quy trình tuyển dụng công chức làm việc với khối tư thục, các cơ quan nhà nước cần đảm bảo tính công khai, minh bạch và tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành. Điều này không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi của các ứng viên mà còn góp phần nâng cao hiệu quả và uy tín của quá trình tuyển dụng.