Thị trường lao động Việt Nam đang trải qua giai đoạn chuyển mình với nhiều biến động đáng kể. Theo báo cáo thị trường lao động quý II/2025 được thực hiện bởi Vieclam24h, một khảo sát gần 3.000 người, trong đó có gần 2.000 lao động và gần 1.000 doanh nghiệp, đã chỉ ra rằng 26,4% doanh nghiệp Việt Nam đã tiến hành tinh gọn bộ máy của mình trong 12 tháng qua. Điều này cho thấy rằng mặc dù thị trường lao động đang hồi phục, nhưng tốc độ phục hồi còn chậm và tính chọn lọc cao.

Khảo sát cũng chỉ ra rằng các ngành như bán lẻ, sản xuất, bất động sản và xây dựng là những lĩnh vực có nhiều doanh nghiệp tiến hành tinh gọn bộ máy trong thời gian qua. Điều này có thể được lý giải bởi áp lực kinh tế và sự cạnh tranh gay gắt trong các ngành này. Tuy nhiên, dù phải đối mặt với nhiều thách thức, doanh nghiệp Việt Nam vẫn nỗ lực duy trì hoạt động và lực lượng lao động.

Nhìn về 6 tháng cuối năm 2025, 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự, nhưng với hướng cẩn trọng và chọn lọc hơn. Các lĩnh vực được tập trung tuyển nhân sự bao gồm kinh doanh – bán hàng (54%), kỹ sư sản xuất (23%) và lao động phổ thông có tay nghề (20%). Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và các cấp bậc quản lý cao vẫn còn khá thấp.

Dữ liệu từ khảo sát cho thấy thị trường lao động chưa phục hồi đồng đều mà đang trong giai đoạn “lọc người”, ưu tiên nhóm có thể tạo giá trị thực tế trong ngắn hạn. Về phía người lao động, khảo sát cho thấy hơn 70% người tham gia từng trải qua các cảm xúc tiêu cực khi bị sa thải như lo lắng tài chính, sốc hoặc mất tinh thần. Tuy nhiên, gần 30% nhìn nhận đây là cơ hội thay đổi hoặc cảm thấy được giải thoát.

Trước tình hình này, Vieclam24h đã đưa ra lời khuyên cho doanh nghiệp và người lao động. Đối với doanh nghiệp, cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, minh bạch và thẳng thắn, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động, đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng, và ứng dụng công nghệ thông minh để tăng năng suất và giảm tải áp lực cho nhân sự ở lại.

Đối với người lao động, nên duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục, chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, không để tâm lý bất an chi phối quyết định. Ngoài ra, người lao động nên tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp và thị trường, điều chỉnh kỳ vọng tài chính thực tế và tận dụng tối đa các công cụ tìm việc.

Có thể thấy, thị trường lao động Việt Nam đang trải qua giai đoạn chuyển mình với nhiều thách thức và cơ hội. Doanh nghiệp và người lao động cần phải linh hoạt và thích nghi để có thể vượt qua giai đoạn này. Việc duy trì tư duy linh hoạt, đầu tư phát triển kỹ năng và xây dựng thương hiệu cá nhân sẽ giúp người lao động có thể tận dụng tối đa các cơ hội việc làm trong tương lai.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang hồi phục chậm, việc các doanh nghiệp tiến hành tinh gọn bộ máy có thể được xem là một cách để tăng cường hiệu quả hoạt động và giảm thiểu chi phí. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng cần phải cân nhắc kỹ lưỡng trước khi thực hiện các quyết định cắt giảm, để tránh những hệ lụy dài hạn tiêu cực.

Khảo sát của Vieclam24h đã chỉ ra rằng thị trường lao động Việt Nam đang trải qua giai đoạn chuyển mình với nhiều biến động đáng kể. Tuy nhiên, với sự linh hoạt và thích nghi của cả doanh nghiệp và người lao động, thị trường lao động Việt Nam có thể sẽ sớm phục hồi và phát triển mạnh mẽ trong tương lai.

Làn sóng số hóa đang mạnh mẽ trong thời gian gần đây. Xu thế chuyển đổi số ngày càng đóng vai trong môi trường làm việc của nhiều lĩnh vực. Ngành ngân hàng nhiều thay đổi trong chiến lược với làn sóng chuyển đổi số

Vài năm gần đây, ngành ngân hàng tăng, cắt giảm một cách nhanh chóng. Tại Việt Nam, xu thế này ngày càng lan mạnh. Tại nhiều nước trên thế giới ngành ngân hàng cũng chịu áp lực rất lớn với với áp lực về phía giảm lực lượng nhân sự. Xây dựng các nghiệp vụ khác phi tín. Trong ngày tăng thông báo. Kêu rất nhiều thông tin trong ngày 3 ngân hàng cũng như chuyển ngân hàng trong xây dụng những lúc thị trường

.
Làn sóng cắt ngân hàng tăng hay giảm áp lực từ phía điều kiện trong qung nước từ phí xây dựng . Xây nhiều thông điệp là các nghiệp vụ phi tín dụng sẽ thúc ngày

Ngành phát nhiều NDT

N> Masan sắp tới đang là tín. Lần này là quyết tới tương đương chỉ chit phí g Nguyen

Tag Busan Bibo Sttx

n:

Thekop 2

p
..perse Ng thugs.t
The lightko ko co tinder
.
Xuc tien xuat phat tuongm:
P The G

Trong bối cảnh tái cấu trúc và tối ưu hóa hoạt động, Ngân hàng Thương mại cổ phần Lộc Phát Việt Nam (LPBank) đã tiếp tục thực hiện việc cắt giảm nhân sự trên quy mô lớn. Theo báo cáo tài chính quý 2 năm 2025, LPBank đã giảm gần 380 nhân sự, nâng tổng số lao động rời ngân hàng trong 6 tháng đầu năm lên gần 2.000 người.

Sự giảm mạnh về nhân sự diễn ra đồng thời với việc thu nhập bình quân hàng tháng của nhân viên tăng lên 26,94 triệu đồng, cao hơn so với mức 21,19 triệu đồng trong cùng kỳ năm ngoái. Mặc dù số lượng nhân sự giảm, tổng chi phí cho người lao động của LPBank vẫn tăng 8% so với cùng kỳ, đạt 1.557 tỷ đồng trong nửa đầu năm.

Về mặt kinh doanh, LPBank ghi nhận thu nhập lãi thuần quý 2 đạt 3.735 tỷ đồng, tăng nhẹ 2,5% so với cùng kỳ. Tuy nhiên, do chi phí hoạt động tăng cao, lợi nhuận trước thuế giảm 1,5%, còn 2.988 tỷ đồng. Trong 6 tháng đầu năm, thu nhập lãi thuần đạt 7.018 tỷ đồng, giảm 1,3%; trong khi lợi nhuận trước thuế đạt 6.164 tỷ đồng, tăng 4% so với cùng kỳ năm 2024.

Tính đến ngày 30-6-2025, tổng tài sản của LPBank đạt 513.613 tỷ đồng, tăng 1% so với đầu năm. Dư nợ cho vay khách hàng tăng mạnh 11,2%, lên 368.726 tỷ đồng; trong khi huy động tiền gửi tăng chậm hơn, chỉ 10,6%, đạt 313.174 tỷ đồng.

Một ngân hàng khác, PGBank, cũng vừa công bố báo cáo tài chính quý 2-2025 với thu nhập lãi thuần đạt gần 472 tỷ đồng, tăng gần 12% so với cùng kỳ. Mảng kinh doanh ngoại hối chuyển từ lỗ hơn 11,6 tỷ đồng quý 2 năm ngoái sang lãi gần 30 tỷ đồng năm nay. Thu nhập từ hoạt động khác đạt gần 52 tỷ đồng, gấp 2,6 lần so với cùng kỳ.

PGBank cũng ghi nhận lợi nhuận trước thuế quý 2 đạt 188 tỷ đồng, gần gấp đôi cùng kỳ. Lũy kế 6 tháng đầu năm, lợi nhuận trước thuế đạt hơn 284 tỷ đồng, tăng 35% so với cùng kỳ 2024. Tuy nhiên, tỷ lệ nợ xấu trên dư nợ cho vay tăng từ 3% lên hơn 3,3%.

Tính đến cuối tháng 6, dư nợ cho vay khách hàng của PGBank đạt 44.897 tỷ đồng, tăng hơn 10%. Thu nhập bình quân của nhân viên PGBank đạt 26,7 triệu đồng/tháng, cao hơn mức 24,53 triệu đồng cùng kỳ năm ngoái.

Ngoài ra, Ngân hàng Nhà nước chi nhánh khu vực 14 sẽ được sắp xếp lại để quản lý hai địa bàn là thành phố Cần Thơ và tỉnh Vĩnh Long, đồng thời được bổ sung thêm 2 phó giám đốc.