Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt và chuỗi sai lầm chiến lược liên tiếp, gã khổng lồ công nghệ Intel của Mỹ đang trải qua một giai đoạn khó khăn chưa từng có. Ngày 25/7 vừa qua, cổ phiếu của Intel đã giảm tới 8% sau thông báo của công ty về việc cắt giảm lực lượng lao động và hủy bỏ kế hoạch đầu tư hàng chục tỷ USD vào các nhà máy sản xuất chip mới tại châu Âu. Những động thái quyết liệt này của CEO Intel, Lip-Bu Tan, nhằm giảm thiểu chi phí và tìm cách vực dậy công ty đang gặp khủng hoảng.

Ông Tan thông báo rằng Intel sẽ tiếp tục thu hẹp lực lượng lao động, đồng thời ngừng hoạt động của hai nhà máy tại châu Âu và giảm tốc độ hoạt động của một nhà máy khác tại Ohio. Điều này đồng nghĩa với việc Intel sẽ từ bỏ chiến lược tập trung vào việc xây dựng các cơ sở sản xuất tiên tiến mà người tiền nhiệm đã đề ra.

Cùng với đó, Intel cũng công bố khoản lỗ điều chỉnh bất ngờ trong quý II và dự báo một khoản lỗ lớn hơn dự kiến trong quý III. Tình hình tài chính đang ở mức báo động cho thấy Intel sẽ phải đối mặt với nhiều thách thức hơn nữa, sau nhiều năm quản lý yếu kém dẫn đến thị phần PC và trung tâm dữ liệu của hãng bị xói mòn nghiêm trọng.

Nhà phân tích Joshua Buchalter của TD Cowen cho rằng những thông tin mới này đã làm dấy lên những câu hỏi về cơ hội thành công của mảng kinh doanh đúc chip và con đường phía trước của Intel. Nếu tình hình tiếp tục diễn biến xấu, Intel có thể mất gần 8 tỷ đô la giá trị thị trường, và mức định giá hiện tại của công ty đã giảm xuống còn khoảng 100 tỷ USD, thấp hơn một nửa so với đối thủ Advanced Micro Devices với hơn 260 tỷ USD.

Một trong những bước đi quyết liệt nhất trong lịch sử của Intel là việc chính thức công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 15% lực lượng lao động toàn cầu, tương đương gần 24.000 nhân viên. Đây là một phần của kế hoạch tái cơ cấu và cải tổ lớn-scale của tập đoàn này.

Trước đó, Intel đã trải qua một vòng sa thải lớn với khoảng 15.000 nhân viên. Việc liên tục cắt giảm nhân sự với quy mô lớn như vậy có nguy cơ làm xói mòn lòng trung thành của nhân viên và gây khó khăn trong việc giữ chân những nhân tài chủ chốt.

CEO Lip Bu Tan tuyên bố rằng Intel sẽ thay đổi triệt để tư duy đầu tư, với mục tiêu tập trung vào việc chỉ xây dựng những gì khách hàng cần, vào thời điểm họ cần, và giành lại niềm tin của họ bằng khả năng thực thi ổn định. Mục tiêu của Intel là tiếp tục giảm số lượng nhân sự xuống còn 75.000 người vào cuối năm nay, tương đương giảm 22% so với cuối năm 2024.

Không dừng lại ở đó, Intel cũng triển khai hàng loạt biện pháp tái cơ cấu quy mô lớn khác. Trong đó, công ty sẽ hủy bỏ các dự án mở rộng nhà máy tại Ba Lan và Đức, và làm chậm tiến độ xây dựng nhà máy lớn tại Ohio.

Cuối cùng, Intel dự kiến đẩy nhanh lộ trình sản xuất quy trình chip 18A dành riêng cho các sản phẩm nội bộ. CEO Lip Bu Tan cũng tuyên bố sẽ đích thân xem xét và phê duyệt từng thiết kế chip quan trọng, để đảm bảo chiến lược công nghệ không lặp lại những sai lầm trong quá khứ.

Chuyên gia công nghệ thông tin Rob Enderle nhận định việc khởi xướng một đợt sa thải quy mô lớn trong giai đoạn tái cấu trúc thường được xem là biện pháp hiệu quả để cải tổ. Tuy nhiên, động thái này cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro đối với nội lực của doanh nghiệp, đặc biệt là một tập đoàn công nghệ đang nỗ lực phục hồi như Intel.

Một trong những biểu tượng công nghệ hàng đầu của Mỹ, Intel, đang trải qua một quá trình tái cấu trúc lớn lao dưới sự lãnh đạo của tân CEO Lip Bu Tan. Quá trình này bắt đầu bằng việc thông báo về kế hoạch cắt giảm lực lượng lao động trên toàn cầu, dự kiến sẽ giảm khoảng 15% tổng số nhân viên, tương đương với gần 24.000 nhân viên. Đây được xem là một trong những động thái quyết liệt nhất trong lịch sử của công ty nhằm đối phó với tình trạng kinh doanh liên tục suy giảm và sự cạnh tranh ngày càng gay gắt.

CEO Lip Bu Tan nhấn mạnh cam kết thực hiện một sự thay đổi cơ bản trong cách tiếp cận đầu tư của Intel. Ông cho rằng không còn những “tấm séc trắng” và mỗi khoản đầu tư phải được dựa trên lý do kinh tế rõ ràng. Intel sẽ tập trung vào việc xây dựng những sản phẩm mà khách hàng thực sự cần, vào thời điểm họ cần, và nỗ lực giành lại niềm tin của khách hàng thông qua khả năng thực thi ổn định.

Mục tiêu của Intel là tiếp tục giảm số lượng nhân sự xuống còn 75.000 người vào cuối năm nay, tương đương giảm 22% so với cuối năm 2024. Quá trình này sẽ được thực hiện thông qua các chương trình nghỉ việc tự nguyện và các hình thức khác. Bên cạnh việc cắt giảm nhân sự, Intel cũng đang triển khai hàng loạt biện pháp tái cơ cấu quy mô lớn, bao gồm việc hủy bỏ các dự án mở rộng nhà máy tại Ba Lan và Đức, làm chậm tiến độ xây dựng nhà máy lớn tại Ohio (Mỹ).

Intel cũng tiến hành hợp nhất cơ sở đóng gói chip tại Costa Rica với các cơ sở hiện có ở Việt Nam và Malaysia. Hơn nữa, CEO Lip Bu Tan tuyên bố sẽ đẩy nhanh lộ trình sản xuất quy trình chip 18A (chip 1,8 nanomet) dành riêng cho các sản phẩm nội bộ. Ông cũng sẽ đích thân xem xét và phê duyệt từng thiết kế chip quan trọng, nhằm đảm bảo chiến lược công nghệ không lặp lại những sai lầm trong quá khứ.

Cuộc tái cấu trúc của Intel được đánh giá là một con dao hai lưỡi. Trong khi việc cắt giảm nhân sự có thể giúp công ty giảm chi phí và tăng tính linh hoạt, nhưng cũng có thể làm xói mòn lòng trung thành của nhân viên và gây khó khăn trong việc giữ chân những nhân tài chủ chốt. Các chuyên gia cũng cảnh báo về hiện tượng ‘Hội chứng mặc cảm người sống sót’, khi những nhân viên còn lại sau các đợt sa thải liên tiếp thường rơi vào trạng thái căng thẳng kéo dài, mất phương hướng và giảm gắn kết.

Dù vậy, CEO Lip Bu Tan vẫn bày tỏ sự tin tưởng vào triển vọng tái cấu trúc của Intel và khẳng định rằng sẽ cần thời gian, nhưng Intel nhìn thấy những cơ hội rõ ràng trước mắt để cải thiện vị thế cạnh tranh, cải thiện lợi nhuận và tạo ra giá trị cổ đông dài hạn.