Tập đoàn công nghệ Apple vừa đệ đơn kiện chuỗi rạp chiếu phim Apple Cinemas tại Mỹ vì cáo buộc xâm phạm nhãn hiệu. Động thái này đến sau khi Apple Cinemas, có trụ sở tại Massachusetts, thông báo kế hoạch mở rộng quy mô toàn quốc, làm dấy lên lo ngại về sự nhầm lẫn trong công chúng giữa Apple Inc. và Apple Cinemas.

Apple cho rằng việc chuỗi rạp này sử dụng tên ‘Apple Cinemas’ có thể khiến công chúng hiểu lầm rằng đây là một chi nhánh hoặc liên kết chính thức với hãng công nghệ nổi tiếng. Đơn kiện được nộp lên tòa án liên bang tại bang Massachusetts, cáo buộc chuỗi rạp ‘cố ý lợi dụng danh tiếng của thương hiệu APPLE nổi tiếng toàn cầu’.

Chuỗi rạp Apple Cinemas được thành lập vào năm 2013 và hiện vận hành hơn 20 rạp, với tổng cộng 161 màn chiếu, chủ yếu tại khu vực Đông Bắc nước Mỹ. Với kế hoạch mở rộng lên 100 rạp trên toàn quốc, bao gồm những vị trí gần trụ sở chính Apple Park tại Cupertino, California, đã khiến Apple phải hành động để bảo vệ thương hiệu của mình.

Apple đã gắn bó với ngành phim ảnh và truyền thông từ những năm 1990 với các sản phẩm như phần mềm dựng phim Final Cut Pro, nền tảng QuickTime Movie Trailers, và đặc biệt là dịch vụ Apple TV+ ra mắt năm 2019. Công ty cũng từng phát hành màn hình Apple Cinema Display từ năm 1999.

Trước kế hoạch mở rộng toàn quốc và sự nhầm lẫn rộng rãi của công chúng về mối liên hệ giữa Apple và chuỗi rạp chiếu phim này, Apple buộc phải khởi kiện để bảo vệ thương hiệu và khách hàng khỏi sự đánh lừa. Apple Cinemas đã từng nộp đơn đăng ký nhãn hiệu với tên ‘APPLE CINEMAS’ và ‘ACX – Apple Cinematic Experience’, nhưng bị từ chối bởi Văn phòng Nhãn hiệu và Bằng sáng chế Hoa Kỳ (USPTO) do lo ngại gây nhầm lẫn với các thương hiệu mà Apple đã đăng ký trước đó.

Apple yêu cầu tòa án ban hành lệnh cấm sử dụng tên ‘Apple Cinemas’ và bồi thường thiệt hại tài chính chưa được tiết lộ. Vụ kiện này không chỉ là một tranh chấp pháp lý thông thường, mà còn là cuộc chiến bảo vệ bản sắc thương hiệu trong bối cảnh ngành công nghệ và giải trí đang ngày càng giao thoa.

Trào lưu photobooth đã trở lại và đang ngày càng phổ biến tại các thành phố lớn như Hà Nội và TP.HCM. Trên khắp các quận huyện, những quán photobooth mọc lên như nấm, thu hút đông nghịt khách hàng bất kể trong tuần hay cuối tuần. Mỗi lượt chụp photobooth tại các thành phố lớn thường có giá trung bình khoảng 70-100 nghìn đồng.

Để hòa vốn, chủ quán cần khoảng 10.000 lượt chụp nếu đầu tư từ 700 triệu đến 1 tỷ đồng mỗi quán. Con số này không nhỏ và đòi hỏi chủ quán phải có chiến lược kinh doanh hiệu quả để thu hút khách hàng. Vài năm gần đây, photobooth đã trở thành trào lưu một lần nữa đối với thế hệ trẻ Gen Z và Gen Alpha.

Tại Hà Nội và TP.HCM, nhiều quán photobooth đã mọc lên và luôn đông khách. Ghi nhận cho thấy, không chỉ vào cuối tuần, mà ngay cả trong tuần, các quán photobooth cũng luôn tấp nập khách. Để hiểu rõ hơn về kinh nghiệm kinh doanh của các chủ quán photobooth, chúng tôi đã có cơ hội trò chuyện với Hoàng Thảo và Quốc Bảo, hai chủ tiệm photobooth thành công.

Hoàng Thảo, 25 tuổi, đến từ Phú Thọ, đã mở hai tiệm photobooth thành công là Retro19xx và Photo Diary ở Hà Nội. Cô đầu tư khoảng 700 triệu đồng cho tiệm đầu tiên và hơn 1 tỷ đồng cho tiệm thứ hai. Bên cạnh đó, Quốc Bảo, 21 tuổi, đến từ Bến Tre, đã mở chuỗi May Photobooth với 6 chi nhánh ở miền Tây. Anh bắt đầu kinh doanh photobooth vào năm 2024 và hiện đã có 6 cửa hàng.

Chi phí để mở quán photobooth của Bảo thấp hơn so với mặt bằng chung, chỉ khoảng 50 triệu đồng cho hệ thống thô sơ đầu tiên. Cả hai chủ quán đều gặp khó khăn trong việc quản lý nhân sự và tài chính. Họ phải tự tìm hiểu và học hỏi để quản lý quán hiệu quả. Việc tìm kiếm và quản lý nhân sự cũng là một thách thức với cả Thảo và Bảo khi các quán cách xa nhau.

Dù gặp nhiều khó khăn, nhưng cả Hoàng Thảo và Quốc Bảo đều tin rằng photobooth vẫn còn đất phát triển nếu có bản sắc và biết làm mới trải nghiệm. Họ nỗ lực làm việc để tạo ra một mô hình kinh doanh bền vững. Với sự sáng tạo và kiên trì, họ hy vọng sẽ tiếp tục thu hút khách hàng và thành công trong lĩnh vực kinh doanh photobooth.

VNExpress có thể liên hệ với các chủ quán photobooth để có thông tin chi tiết về các hoạt động kinh doanh của họ.

MercadoLibre, công ty thương mại điện tử hàng đầu tại Mỹ Latinh, vừa công bố một số thông tin quan trọng liên quan đến kế hoạch bồi thường cho các giám đốc độc lập và chương trình mua lại cổ phiếu. Vào ngày 29 tháng 7 năm 2025, Hội đồng quản trị của công ty đã thông qua một kế hoạch bồi thường toàn diện cho các giám đốc độc lập, bao gồm cả khoản thù lao bằng tiền mặt và phần thưởng cổ phiếu dựa trên giá trị thị trường của cổ phiếu công ty.

Không chỉ dừng lại ở đó, Hội đồng quản trị của MercadoLibre cũng đã phê duyệt một chương trình mua lại cổ phiếu với ngân sách lên đến 4.050.000 đô la Mỹ. Chương trình này không chỉ hỗ trợ kế hoạch bồi thường cho giám đốc độc lập mà còn phục vụ các mục đích doanh nghiệp khác. Việc mua lại cổ phiếu sẽ được thực hiện trong một khoảng thời gian linh hoạt, phụ thuộc vào các yếu tố thị trường và điều kiện phù hợp.

Những động thái này của MercadoLibre được xem là những bước đi chiến lược nhằm củng cố vị thế của công ty trong ngành thương mại điện tử và tài chính kỹ thuật số tại Mỹ Latinh. Công ty này đang hoạt động mạnh mẽ trong lĩnh vực cung cấp nền tảng cho việc mua bán và xử lý thanh toán trên khắp khu vực.

Một số chỉ số kỹ thuật gần đây cho thấy tín hiệu mua vào đối với cổ phiếu của MercadoLibre, và tâm lý kỹ thuật hiện tại cũng ủng hộ việc mua vào. Tuy nhiên, cũng có những mối quan ngại về việc định giá cao của cổ phiếu.

Nhà phân tích AI của TipRanks, Spark, đã đưa ra phân tích về MercadoLibre, cho thấy công ty này có khả năng hoạt động tốt với hiệu suất tài chính mạnh mẽ. Tâm lý tích cực từ cuộc gọi về thu nhập cũng ủng hộ cho triển vọng của công ty. Mặc dù các chỉ báo kỹ thuật gợi ý cần thận trọng trong ngắn hạn, triển vọng dài hạn của MercadoLibre vẫn rất hứa hẹn.

Rating gần đây nhất đối với cổ phiếu MELI là Mua, với mục tiêu giá 2.250,00 đô la. Dữ liệu tài chính hiện tại cho thấy công ty có khối lượng giao dịch trung bình là 342.335 và vốn hóa thị trường lên tới 120,3 tỷ đô la.

Bộ Tài chính vừa ban hành Thông tư số 77/2025/TT-BTC, quy định chi tiết về các dịch vụ kinh doanh chứng khoán và chuyển nhượng chứng khoán theo Nghị định số 181/2025/NĐ-CP. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 30/7/2025.

Thông tư quy định các dịch vụ kinh doanh chứng khoán không chịu thuế Giá trị gia tăng (GTGT) bao gồm nhiều hoạt động liên quan đến chứng khoán. Cụ thể, các dịch vụ không chịu thuế GTGT gồm môi giới chứng khoán tại công ty chứng khoán; nhận ủy thác quản lý tài khoản giao dịch chứng khoán của nhà đầu tư cá nhân; quản lý tài khoản giao dịch chứng khoán; dịch vụ giao dịch chứng khoán trực tuyến; dịch vụ cho khách hàng vay tiền mua chứng khoán; dịch vụ ứng trước tiền bán chứng khoán tại công ty chứng khoán.

Bên cạnh đó, các hoạt động như dịch vụ giao dịch chứng khoán; dịch vụ kết nối trực tuyến; dịch vụ sử dụng thiết bị đầu cuối tại Sở giao dịch chứng khoán; dịch vụ vay và cho vay chứng khoán; lưu ký chứng khoán; bù trừ; thanh toán giao dịch chứng khoán; xử lý lỗi; sửa lỗi sau giao dịch; quản lý tài sản ký quỹ; quản lý vị thế tại thành viên lưu ký; thành viên bù trừ; Tổng công ty lưu ký và bù trừ chứng khoán Việt Nam và công ty con cũng thuộc diện không chịu thuế GTGT.

Ngoài ra, các dịch vụ như thanh toán gốc; lãi; tiền mua lại trái phiếu Chính phủ; công trái Xây dựng Tổ quốc; trái phiếu được Chính phủ bảo lãnh; trái phiếu chính quyền địa phương; tín phiếu kho bạc cũng không chịu thuế GTGT.

Hoạt động tự doanh chứng khoán tại công ty chứng khoán; đầu tư; góp vốn; phát hành; chào bán các sản phẩm tài chính; chứng quyền có bảo đảm; giao dịch tạo lập thị trường cũng được quy định là không chịu thuế GTGT.

Thông tư cũng quy định về các dịch vụ bảo lãnh phát hành chứng khoán; các dịch vụ gắn với nghiệp vụ bảo lãnh phát hành chứng khoán theo quy định tại khoản 3 Điều 86 Luật Chứng khoán số 54/2019/QH14 và được thể hiện trên hợp đồng bảo lãnh phát hành chứng khoán cũng thuộc diện không chịu thuế GTGT.

Không chỉ dừng lại ở đó, Thông tư còn quy định các dịch vụ tư vấn đầu tư chứng khoán; quản lý quỹ đầu tư chứng khoán; quản lý danh mục đầu tư chứng khoán là các hoạt động không chịu thuế GTGT.

Về chuyển nhượng chứng khoán, Thông tư quy định các dịch vụ chuyển nhượng chứng khoán bao gồm chuyển nhượng chứng khoán thực hiện qua hệ thống giao dịch chứng khoán của Sở giao dịch chứng khoán; chuyển quyền sở hữu chứng khoán ngoài hệ thống của Sở giao dịch chứng khoán; chuyển khoản chứng khoán; đấu giá; đấu thầu; chào bán cạnh tranh; dựng sổ.

Việc quy định các dịch vụ kinh doanh chứng khoán và chuyển nhượng chứng khoán không chịu thuế GTGT nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà đầu tư, tăng cường tính minh bạch và hiệu quả của thị trường chứng khoán. Thông tư này là cơ sở pháp lý quan trọng để các tổ chức và cá nhân hoạt động trong lĩnh vực chứng khoán hiểu rõ về nghĩa vụ thuế của mình, đồng thời giúp cơ quan thuế trong công tác quản lý và thu thuế.

Để biết thêm thông tin chi tiết về Thông tư số 77/2025/TT-BTC, nhà đầu tư và các tổ chức có thể truy cập trang web của Bộ Tài chính hoặc tham khảo các nguồn thông tin pháp lý uy tín để cập nhật các thông tin mới nhất.

Thông tư số 77/2025/TT-BTC là một phần trong nỗ lực của Bộ Tài chính nhằm tiếp tục hoàn thiện môi trường pháp lý cho thị trường chứng khoán Việt Nam, khuyến khích đầu tư và phát triển kinh tế.

Hy vọng rằng với những thông tin trên, các nhà đầu tư và doanh nghiệp đã có thể nắm rõ hơn về các quy định liên quan đến dịch vụ kinh doanh chứng khoán và chuyển nhượng chứng khoán theo quy định pháp luật hiện hành.

Nalubega Aidah Bukenya, một phụ nữ Uganda đa tài, đang tạo nên những dấu ấn quan trọng trong lĩnh vực giải trí, kinh doanh và học thuật. Sinh ngày 2/2/1996, Bukenya đã nổi tiếng trên toàn quốc với vai diễn đột phá trong bộ phim Best Friend năm 2021 của Aromatic Productions. Với tài năng diễn xuất nổi bật, cô đã nhanh chóng trở thành một trong những ngôi sao hứa hẹn nhất của Uganda.

Tuy nhiên, Bukenya không dừng lại ở đó. Cô đã tận dụng vị thế của mình để ra mắt ABC Cosmetix, một thương hiệu mỹ phẩm đang phát triển nhanh chóng và đã trở thành thương hiệu yêu thích của người tiêu dùng Uganda. Với vai trò là người sáng lập và CEO, Bukenya đã thành công trong việc chuyển đổi từ diễn viên sang doanh nhân, thể hiện sự quyết tâm tương tự như khi cô trở thành một ngôi sao điện ảnh.

Điều khiến Bukenya khác biệt là cam kết với giáo dục. Trong khi xây dựng sự nghiệp giải trí và kinh doanh, cô vẫn đang theo đuổi bằng tiến sĩ, chứng minh rằng sự phát triển trí tuệ và thành công trong nghề nghiệp không loại trừ lẫn nhau. Bukenya chia sẻ trong một cuộc phỏng vấn gần đây: “Nhiều người nghĩ rằng bạn phải chọn một con đường, nhưng tại sao phải giới hạn bản thân? Tôi tin rằng chúng ta có thể đạt được bất cứ điều gì nếu chúng ta quyết tâm”.

Với hàng nghìn người theo dõi trên TikTok (@nalubegaaida01), Bukenya sử dụng nền tảng của mình để truyền cảm hứng cho người trẻ Uganda, đặc biệt là phụ nữ, theo đuổi ước mơ một cách không ngừng nghỉ. Câu chuyện của cô đã gây tiếng vang tại một quốc gia nơi tỷ lệ thất nghiệp trong giới trẻ vẫn còn cao, chứng minh rằng sự sáng tạo và chăm chỉ có thể mở ra nhiều cánh cửa dẫn đến thành công.

Các chuyên gia trong ngành đánh giá cao con đường độc đáo của Bukenya. “Cô ấy đại diện cho một thế hệ tài năng mới của châu Phi,” một nhà phân tích giải trí cho biết. “Không hài lòng với chỉ danh tiếng, cô đang xây dựng những di sản lâu dài trong kinh doanh và học thuật”.

Khi ABC Cosmetix mở rộng trên khắp Đông Phi và Bukenya tiến triển trong nghiên cứu tiến sĩ, người hâm mộ háo hức chờ đợi dự án diễn xuất tiếp theo của cô. Một điều chắc chắn: ngôi sao đa tài này đang chỉ mới bắt đầu.

Thị trường lao động Việt Nam hiện nay đang trải qua một giai đoạn chuyển đổi với nhiều thách thức và cơ hội. Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, thị trường vẫn chưa phục hồi đồng đều và đang trải qua giai đoạn “lọc người”, tập trung vào các nhóm lao động có thể tạo ra giá trị thực tế trong ngắn hạn.

Người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc tốt hơn. Cụ thể, 64% người lao động ưu tiên phúc lợi tốt hơn, 59,8% mong muốn công việc ổn định và 58,7% đặt lương cao hơn làm tiêu chí hàng đầu khi tìm kiếm việc làm. Điều này cho thấy người lao động đang có những kỳ vọng cao hơn về công việc và môi trường làm việc.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp (DN) lại có những ưu tiên khác trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Họ tập trung vào việc tăng kênh tuyển dụng (43,3%), truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng (35,2%), tăng lương thưởng (29,5%) và thêm phúc lợi (25,7%). Sự chênh lệch giữa mong muốn của người lao động và chiến lược của DN đang khiến quá trình tuyển dụng và giữ chân nhân tài trở nên khó khăn hơn.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng chỉ 23,4% DN có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh. Điều này cho thấy một nghịch lý: dù nguồn cung lao động trẻ dồi dào, nhưng cơ hội thực sự để họ học hỏi, thử sức và phát triển lại rất hạn chế. Nhóm tuổi 18-24 chiếm tỷ lệ đáng kể trong số những người bị sa thải.

Dự báo về thị trường lao động những tháng cuối năm, 56,2% DN cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự, nhưng theo hướng cẩn trọng và chọn lọc hơn. Các ngành nghề được tập trung tuyển dụng bao gồm kinh doanh – bán hàng (54%), kỹ sư sản xuất (23%) và lao động phổ thông có tay nghề (20%). Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và các cấp bậc quản lý cao vẫn còn thấp.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và DN, các chuyên gia đưa ra một số khuyến nghị. Đối với DN, cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm nhân sự, tái thiết niềm tin với nhân viên thông qua việc lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động, đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng, cũng như ứng dụng công nghệ thông minh để tăng năng suất và giảm tải áp lực cho nhân sự.

Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục, chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, không để tâm lý bất an chi phối quyết định, tìm hiểu kỹ về DN và thị trường, điều chỉnh kỳ vọng tài chính thực tế và tận dụng tối đa các công cụ tìm việc.

Tóm lại, thị trường lao động Việt Nam đang trải qua một giai đoạn chuyển đổi với nhiều thách thức và cơ hội. Để适应 với tình hình mới, cả DN và người lao động cần có những điều chỉnh và chiến lược phù hợp để đạt được mục tiêu của mình.

Hazal Beauty chính thức khai trương Văn phòng chi nhánh tại Đắk Lắk, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong chiến lược mở rộng hệ thống kinh doanh tại thị trường Tây Nguyên. Sự kiện này là một phần trong kế hoạch phát triển của công ty trong năm 2025, với mục tiêu xây dựng một hệ sinh thái làm đẹp chuẩn mực trên toàn quốc.

Trong bài phát biểu tại buổi lễ khai trương, doanh nhân Linda Trương, người đứng đầu Hazal Beauty, đã chia sẻ về tầm nhìn của công ty. Theo bà, Hazal Beauty không chỉ là một thương hiệu mỹ phẩm, mà còn là một hệ sinh thái làm đẹp chuẩn mực, nơi khách hàng được truyền cảm hứng để sống khỏe, sống đẹp và tiêu dùng có trách nhiệm với môi trường.

Hazal Beauty kỳ vọng chi nhánh tại Đắk Lắk sẽ trở thành trung tâm kết nối các đại lý và khách hàng tại khu vực Tây Nguyên. Thông qua đó, công ty cũng mong muốn mở rộng độ phủ của các sản phẩm nổi bật cùng hệ thống sản phẩm tiêu dùng DH Mart tới người tiêu dùng. Việc này không chỉ giúp đa dạng hóa các sản phẩm làm đẹp mà còn mang đến cho khách hàng nhiều lựa chọn hơn.

Bà Hồ Thị Thu Thủy, Giám đốc khu vực Tây Nguyên, cho biết văn phòng mới không chỉ là nơi vận hành kinh doanh, mà còn là ngôi nhà chung. Nơi đây sẽ tổ chức các chương trình đào tạo, kết nối và khơi nguồn cảm hứng khởi nghiệp cho phụ nữ tại Đắk Lắk và các tỉnh lân cận. Điều này thể hiện cam kết của Hazal Beauty trong việc hỗ trợ và phát triển cộng đồng địa phương.

Hazal Beauty cũng tiếp tục khẳng định cam kết của mình đối với các tiêu chuẩn xanh trong sản xuất. Công ty không thử nghiệm trên động vật, sử dụng bao bì tái chế và thực hiện các hoạt động truyền cảm hứng sống xanh tới cộng đồng. Đây là định hướng dài hạn của Hazal trong việc đồng hành cùng chính sách phát triển kinh tế xanh và sức khỏe toàn dân của Chính phủ. Với những nỗ lực này, Hazal Beauty không chỉ là một thương hiệu làm đẹp mà còn là một thành viên tích cực trong việc bảo vệ môi trường và thúc đẩy lối sống bền vững.

Với việc khai trương văn phòng chi nhánh tại Đắk Lắk, Hazal Beauty một lần nữa khẳng định vị thế và cam kết của mình trong việc xây dựng một hệ sinh thái làm đẹp chuẩn mực trên toàn quốc. Công ty hy vọng sẽ tiếp tục nhận được sự ủng hộ của khách hàng và đối tác, đồng thời đóng góp vào sự phát triển của thị trường làm đẹp tại Việt Nam.

Chúng ta đã bước vào tháng 8, một tháng quan trọng trong nửa cuối năm. Để giúp quý độc giả cập nhật về các vấn đề kinh tế và tài chính nổi bật, Axios Pro xin gửi đến những thông tin mới nhất. Nếu quý vị có bất kỳ thông tin độc quyền hoặc gợi ý về một câu chuyện nào đó, xin vui lòng gửi email đến địa chỉ ryan.lawler@axios.com.

Tuần trước đã diễn ra với nhiều sự kiện đáng chú ý, và Axios Pro sẽ giúp quý vị nắm bắt những thông tin quan trọng nhất. Chúng tôi cam kết mang đến cho quý độc giả những thông tin chính xác và cập nhật nhất về tình hình kinh tế và tài chính hiện nay.

Với tinh thần chuyên nghiệp và khách quan, Axios Pro sẽ tiếp tục cung cấp những thông tin sâu sắc và phân tích chuyên sâu về các vấn đề kinh tế và tài chính đang diễn ra. Chúng tôi hy vọng rằng những thông tin này sẽ giúp quý độc giả có cái nhìn tổng quan và sâu sắc hơn về tình hình kinh tế và tài chính trong thời gian tới.

Nếu quý vị quan tâm đến các vấn đề kinh tế và tài chính, hãy theo dõi Axios Pro để cập nhật những thông tin mới nhất. Chúng tôi luôn sẵn sàng cung cấp thông tin và hỗ trợ quý độc giả trong việc tìm hiểu và phân tích các vấn đề kinh tế và tài chính.

Thị trường bất động sản Việt Nam đang đối mặt với nhiều thách thức, nhưng các doanh nghiệp lớn trong ngành vẫn công bố báo cáo tài chính bán niên 2025 với mức thu nhập của ban lãnh đạo được duy trì ở mức cao, thậm chí tăng đáng kể.

Một trong những công ty hàng đầu trong ngành, Novaland, vừa công bố báo cáo tài chính bán niên 2025 với mức lỗ 666,2 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm. Tuy nhiên, thu nhập của lãnh đạo công ty vẫn không giảm. Ông Dương Văn Bắc, Tổng Giám đốc Novaland từ tháng 11-2024, nhận mức lương 2,4 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm 2025, tăng 71% so với cùng kỳ năm ngoái.

Tương tự, Công ty CP Đầu tư và Phát triển Bất động sản An Gia (AGG) ghi nhận lợi nhuận sau thuế giảm 58% so với cùng kỳ, nhưng thu nhập của lãnh đạo lại tăng. Chủ tịch HĐQT Nguyễn Bá Sáng nhận mức thu nhập 1,24 tỷ đồng, tăng 66% so với nửa đầu năm ngoái.

Công ty CP Phát triển Bất động sản Phát Đạt (PDR) có kết quả kinh doanh tích cực hơn với lợi nhuận sau thuế đạt 115 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm, tăng 12% so với cùng kỳ. Tuy nhiên, mức thu nhập của ban lãnh đạo công ty vẫn giữ ổn định so với năm trước.

Thực tế cho thấy, mặc dù nhiều doanh nghiệp bất động sản đang gặp khó khăn, nhưng mức thu nhập của lãnh đạo vẫn được duy trì ở mức cao. Điều này đặt ra câu hỏi về việc làm thế nào các doanh nghiệp có thể cân bằng giữa kết quả kinh doanh và thu nhập của lãnh đạo.

Đặt vấn đề này lên bàn cân, có thể thấy rằng việc các doanh nghiệp bất động sản duy trì mức thu nhập cao cho lãnh đạo trong bối cảnh khó khăn hiện nay là một sự cân nhắc và quyết định của các cổ đông và ban lãnh đạo. Điều quan trọng là các doanh nghiệp phải minh bạch và công khai trong việc quyết định và công bố thu nhập của lãnh đạo để giữ lòng tin của các cổ đông và nhà đầu tư. Đọc thêm về thị trường bất động sản và các quy định về minh bạch tài chính để hiểu rõ hơn về vấn đề này.

Habeco vừa công bố báo cáo tài chính hợp nhất quý 2/2025 với nhiều con số đáng chú ý. Doanh thu thuần của công ty trong quý đạt gần 2.356 tỷ đồng, tăng 2% so với cùng kỳ năm 2024. Sự cải thiện trong biên lợi nhuận gộp cũng là điểm sáng, tăng từ 27,9% lên 29,5%, nhờ giá vốn hàng bán không thay đổi.

Tuy nhiên, lợi nhuận sau thuế của Habeco lại ghi nhận mức giảm 7%, còn hơn 159,6 tỷ đồng. Nguyên nhân chủ yếu do các chi phí vận hành tăng cao. Cụ thể, chi phí bán hàng tăng 19% lên hơn 404 tỷ đồng, trong khi chi phí quản lý doanh nghiệp tăng 25% lên hơn 162 tỷ đồng. Habeco cho biết các chi phí này tăng chủ yếu do doanh nghiệp đẩy mạnh các hoạt động quảng cáo, truyền thông sản phẩm và các chương trình khuyến mại để thúc đẩy doanh số.

Điểm sáng trong kỳ là doanh thu hoạt động tài chính, đạt hơn 54,5 tỷ đồng, tăng 38% nhờ lãi tiền gửi. Ngoài ra, công ty còn ghi nhận hơn 10 tỷ đồng lợi nhuận khác, chủ yếu từ việc bán bã bia và thu hồi vỏ chai.

Dù lợi nhuận quý 2 sụt giảm, kết quả kinh doanh lũy kế 6 tháng đầu năm 2025 của Habeco vẫn khả quan. Doanh thu thuần hợp nhất đạt gần 3.814 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế hợp nhất đạt 225,3 tỷ đồng, cùng tăng khoảng 8% so với cùng kỳ. Lợi nhuận sau thuế nửa đầu năm đạt 180,2 tỷ đồng, tăng 19,3%. So với kế hoạch kinh doanh năm 2025, Habeco đã hoàn thành 51,1% mục tiêu doanh thu và 81% mục tiêu lợi nhuận sau 6 tháng.

Về tình hình tài chính, tại ngày 30/6/2025, tổng tài sản của Habeco đạt gần 7.715 tỷ đồng, tăng 6% so với đầu năm, trong đó lượng tiền gửi ngân hàng là gần 4.824 tỷ đồng. Ở phía nguồn vốn, tổng nợ phải trả tăng 32% lên hơn 2.622 tỷ đồng, chủ yếu là nợ ngắn hạn.

Đáng chú ý, khoản thuế và các khoản phải nộp Nhà nước tăng gấp 1,5 lần so với đầu năm, lên 628 tỷ đồng. Chi phí phải trả ngắn hạn cũng tăng mạnh, đạt hơn 422 tỷ đồng. Đặc biệt, khoản mục doanh thu chưa thực hiện ngắn hạn ghi nhận sự gia tăng đột biến từ 4,8 tỷ đồng hồi đầu năm lên 420 tỷ đồng vào cuối quý 2.