Anh Hoàng Nam Tiến, một biểu tượng của tinh thần học tập không ngừng và sự tận hiến cho FPT, đã để lại dấu ấn quan trọng trong quá trình phát triển của Tập đoàn FPT. Không chỉ là một lãnh đạo cấp cao, anh còn là nguồn cảm hứng cho người FPT, biểu tượng của một tinh thần học tập không ngừng và sự tận hiến cho công việc.

Anh Hoàng Nam Tiến đã có một hành trình học tập không ngơi nghỉ để truyền cảm hứng sống, làm việc hết mình. Trong ký ức của người FPT, anh đã dành phần lớn thời gian cho các hoạt động giáo dục, khơi gợi sự sáng tạo, truyền cảm hứng và khích lệ người trẻ hãy ‘không ngừng học tập và bước ra khỏi vùng an toàn’. Với vai trò Phó chủ tịch Hội đồng trường Trường Đại học FPT, anh đã trở thành một biểu tượng gần gũi với người nhà F, cộng đồng doanh nghiệp, và các bạn trẻ trên khắp cả nước.

Anh Tiến đã truyền cảm hứng về tinh thần học tập suốt đời, một khái niệm mà anh tin rằng cần thiết trong thời đại chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo. Anh đã không ngừng tự học và phát triển bản thân, dù trong vai trò lãnh đạo hay trong cuộc sống hàng ngày. Việc tự học và học tập suốt đời không chỉ là một lời khuyên mà còn là một hành động mà anh đã thực hiện xuyên suốt sự nghiệp của mình.

Anh Hoàng Nam Tiến cũng được biết đến là một người thích nấu ăn, thích cắm hoa, nuôi mèo và viết lách. Cuốn sách ‘Thư cho em’ của anh, kể lại câu chuyện tình yêu của bố mẹ qua hơn 400 lá thư được viết trong thời chiến tranh, đã được Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch vinh danh là một trong số những cuốn sách nổi bật năm 2024.

Mất anh, FPT như mất đi một viên ngọc sáng, một biểu tượng mang những nét văn hóa đặc trưng của FPT đi muôn nơi, đến gần hơn với cộng đồng. Hình ảnh ‘giáo Tiến’ trong mắt mỗi người đều là những kỷ niệm khác nhau, đều đẹp theo cách riêng của mình. Ai từng tiếp xúc với anh đều nhận được cho mình ít nhất một lời khuyên, lời động viên đầy cảm hứng, vực dậy tinh thần để tiếp tục ‘chiến’ những thử thách, khó khăn lớn hơn trong cuộc sống, trong công việc.

Tại FPT, anh Hoàng Nam Tiến là hình mẫu lãnh đạo vừa quyết liệt, vừa dí dỏm, nhất là ‘không ngồi yên một chỗ’. Ở anh, chúng ta thấy một sự pha trộn hiếm có giữa tư duy chiến lược sắc bén và phong cách truyền cảm hứng rất đời thường. Sự tận hiến và cống hiến của anh sẽ còn được nhớ đến và tiếp tục được phát huy trong thời gian tới.

Ở Anh, một sự kiện chính trị đáng chú ý đã diễn ra khi Richard Finch được bầu làm lãnh đạo hội đồng quận Warwickshire. Sự kiện này đã thu hút sự quan tâm của nhiều người, đặc biệt là trong bối cảnh chính quyền địa phương đang phải đối mặt với nhiều thách thức. Finch sẽ giám sát một cơ quan địa phương với tài sản trị giá lên đến 1,5 tỷ bảng Anh và doanh thu khoảng 500 triệu bảng Anh, cho thấy vai trò quan trọng của ông trong việc quản lý và đưa ra quyết định về các vấn đề liên quan đến tài chính và dịch vụ công.

Cuộc bầu cử diễn ra sau khi Đảng Bảo thủ quyết định bỏ phiếu trắng, một động thái bất ngờ khiến Chủ tịch hội đồng Edward Harris phải bỏ lá phiếu quyết định. lá phiếu này đã giúp Finch trở thành lãnh đạo chính thức của hội đồng quận Warwickshire sau hai vòng bỏ phiếu căng thẳng. Trước đó, Finch đã giữ chức tạm quyền sau khi người tiền nhiệm Rob Howard từ chức chỉ sau 41 ngày nhậm chức do lý do sức khỏe. Sự thay đổi lãnh đạo này cho thấy những thách thức mà hội đồng quận đang phải đối mặt trong việc duy trì sự ổn định và hiệu quả trong công tác quản lý.

Lãnh đạo mới của hội đồng quận Warwickshire cho biết sẽ mang lại những thay đổi sáng tạo và mới mẻ cho người dân. Ông bày tỏ mong muốn được làm việc với tất cả các thành viên của hội đồng để tìm ra giải pháp cho những thách thức mà địa phương đang phải đối mặt. Tuy nhiên, Finch cũng thừa nhận rằng hội đồng đang đối mặt với một số thách thức đáng kể, bao gồm khoản thâm hụt 87 triệu bảng trong năm nay và có thể lên đến 187 triệu bảng vào năm sau. Đây là những con số không nhỏ và đòi hỏi sự nỗ lực và sáng tạo trong việc tìm ra giải pháp.

Ngoài ra, khu vực này cũng đang đối diện với khủng hoảng giáo dục đặc biệt và khuyết tật. Lãnh đạo mới của hội đồng cho biết mình có người nhà thuộc diện này và rất thấu hiểu với những khó khăn mà các gia đình phải trải qua. Việc hiểu biết sâu sắc về những thách thức này sẽ giúp Finch đưa ra những quyết định phù hợp và hiệu quả hơn trong việc giải quyết các vấn đề liên quan.

Hội đồng quận là một cơ quan quan trọng trong hệ thống chính quyền địa phương ở Anh, cung cấp các dịch vụ thiết yếu và quản lý tài nguyên lớn. Với việc Richard Finch được bầu làm lãnh đạo, người dân có thể kỳ vọng vào những thay đổi tích cực và cải thiện trong các dịch vụ công cũng như việc quản lý tài chính của hội đồng. Tuy nhiên, Finch và hội đồng sẽ phải đối mặt với nhiều thách thức và cần có những giải pháp sáng tạo và hiệu quả để vượt qua.

Ngày cuối cùng của tháng 7 đã khép lại với một tin buồn khi ông Hoàng Nam Tiến, một nhà quản trị kỳ cựu và diễn giả truyền cảm hứng, đã qua đời đột ngột vào chiều muộn. Sự ra đi của ông không chỉ để lại nỗi mất mát lớn cho cộng đồng yêu sách và yêu giáo dục mà còn khiến dự án ra mắt cuốn sách cuối cùng của ông bị dang dở.

Cuốn sách này, có tựa đề 13 bài giảng của Giáo Tiến về quản trị và lãnh đạo, được ông dành nhiều công sức để biên soạn và chỉnh sửa trước khi qua đời. Đại diện của Alpha Books, đơn vị phối hợp với ông Tiến để xuất bản cuốn sách, cho biết rằng đây là kết tinh tâm huyết của ông trong những năm cuối đời. Cuốn sách không chỉ là một cẩm nang quản trị thông thường mà còn là một cuộc ‘trà đàm tri thức’ với người đọc, với văn phong gần gũi và kèm theo các tình huống thực tiễn.

Cuốn sách được chia thành 4 phần lớn, xoay quanh hành trình hình thành một nhà lãnh đạo trong thời đại mới. Ông Tiến đưa ra 13 ‘chìa khóa’ để giúp người đọc có thể trở thành một nhà lãnh đạo tốt, từ việc giải mã bản chất người dẫn dắt đến trách nhiệm kiến tạo tổ chức bền vững.

Ông Hoàng Nam Tiến là một người cực kỳ kỹ tính và cầu toàn, và điều này được thể hiện trong quá trình làm việc trên cuốn sách. Theo chia sẻ của bà Tạ Liên Hương, CEO của Alpha Books, nhóm làm việc đã phải mất tới 2 năm để hoàn thành cuốn sách này.

Bên cạnh công việc của một nhà quản trị và diễn giả, ông Tiến còn là một người yêu thích sách và văn hóa. Ông thường giới thiệu và chia sẻ những cuốn sách yêu thích của mình với bạn bè và đồng nghiệp. Cuốn sách Cánh buồm đỏ thắm của Alexander Grin là một trong những cuốn sách yêu thích của ông.

Ông Nguyễn Cảnh Bình, Chủ tịch Alpha Books và là người bạn lâu năm của ông Tiến, chia sẻ rằng ông Tiến luôn giữ vững niềm tin và hy vọng, ngay cả khi đã là một lãnh đạo cấp cao. Ông Bình cũng kể lại những ngày tháng gần đây, khi ông Tiến vẫn học tiến sĩ ngành AI ở tuổi ngoài 50 nhưng vẫn không ngừng giảng dạy, kết nối, và truyền lửa cho thế hệ trẻ.

Sự ra đi của ông Hoàng Nam Tiến để lại nhiều tiếc thương cho cộng đồng yêu sách và yêu giáo dục. Cuốn sách 13 bài giảng của Giáo Tiến về quản trị và lãnh đạo sẽ là một di sản quý giá, giúp người đọc tiếp tục được học hỏi và được truyền cảm hứng từ ông.

Ông Hoàng Nam Tiến – Một biểu tượng của sự nghiệp đầy tự hào và dấu ấn sâu sắc trong lĩnh vực công nghệ và giáo dục Việt Nam. Sự ra đi đột ngột của ông vào chiều ngày 31/7 do đột quỵ và ngừng tim đã để lại niềm tiếc thương sâu sắc trong cộng đồng công nghệ và giáo dục Việt Nam.

Ông là minh chứng cho tinh thần tiên phong, không ngừng học hỏi và truyền cảm hứng mạnh mẽ. Với 32 năm gắn bó với Tập đoàn FPT, ông đã đạt được nhiều thành tựu rực rỡ. Tốt nghiệp chuyên ngành Công nghệ Thông tin tại Đại học Bách khoa Hà Nội vào năm 1993, ông gia nhập FPT và nhanh chóng được bổ nhiệm vào các vị trí quan trọng.

Ở tuổi 26, ông đã là Phó Giám đốc Trung tâm Phân phối Máy tính FCD và Trưởng phòng Kinh doanh FPT Hà Nội. Một quyết định quan trọng trong sự nghiệp của ông là tạm dừng công việc tại FPT để du học tại Mỹ vào năm 2001. Quãng thời gian này đã giúp ông mở rộng kiến thức và nung nấu những ý tưởng đột phá, giúp ông góp phần mang lại những thay đổi lớn cho bộ phận kinh doanh của FPT khi trở về.

Từ năm 2002 đến 2012, ông Tiến liên tục thăng tiến qua nhiều vị trí quan trọng, bao gồm Phó Giám đốc FPT TP.HCM, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Phân phối FPT, và có vai trò then chốt trong việc giúp FPT đạt mốc doanh thu 1 tỷ USD vào năm 2008. Đặc biệt, ông đã giúp FPT Software đạt tốc độ tăng trưởng bình quân ấn tượng hơn 30% mỗi năm trong 8 năm, vươn mình trở thành một trong 500 công ty phần mềm lớn nhất thế giới và Top 100 nhà cung cấp dịch vụ tin cậy hàng đầu thế giới.

Sau khi cống hiến cho FPT Software, ông Hoàng Nam Tiến tiếp tục gắn bó với FPT Telecom từ tháng 3/2020 đến tháng 4/2023 trên cương vị Chủ tịch. Từ ngày 25/4/2023 cho đến khi qua đời, ông giữ chức Phó Chủ tịch Hội đồng trường Trường Đại học FPT, phụ trách Viện Quản trị & Công nghệ FSB.

Ông đã dồn toàn bộ tâm huyết vào lĩnh vực đào tạo tại Đại học FPT, đặc biệt là các chương trình quản trị như Global MiniMBA, Digital Transformation Leadership hay hệ sau đại học dành cho nhà lãnh đạo tương lai. Ông coi giáo dục không chỉ là nơi truyền đạt kiến thức mà còn là không gian để khai phóng tư duy, giúp thế hệ trẻ làm chủ tương lai trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo (AI).

Ngoài những dấu ấn trong sự nghiệp kinh doanh và giáo dục, ông Hoàng Nam Tiến còn để lại di sản văn hóa và tinh thần quý giá qua các tác phẩm sách của mình. Ông đã giới thiệu nhiều cuốn sách chuyên sâu, trong đó có “13 Bài giảng của Giáo Tiến về quản trị và lãnh đạo” và “Ứng dụng AI vào doanh nghiệp”. Những cuốn sách này không chỉ mang giá trị thực tiễn mà còn cảm xúc sâu sắc, giúp người đọc có định hướng rõ ràng trước làn sóng AI đang ngày càng mạnh mẽ.

Ông Hoàng Nam Tiến đã nhận được nhiều vinh dự trong suốt sự nghiệp của mình, bao gồm việc nằm trong Top 100 Gương mặt Trí thức tiêu biểu Việt Nam trên mặt trận kinh tế năm 2012 và nhận bằng khen của Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông năm 2016.

Sự ra đi của ông Hoàng Nam Tiến là một mất mát lớn, nhưng những gì ông để lại sẽ tiếp tục là nguồn cảm hứng và kiến thức quý báu, khẳng định một di sản vượt thời gian.

Nhà nghiên cứu Frank J. Sulloway từ Đại học Harvard đã thực hiện một nghiên cứu sâu rộng về mối liên hệ giữa thứ tự sinh và đặc điểm tính cách của hàng nghìn người. Kết quả cho thấy, những người con cả trong gia đình có xu hướng cầu toàn, có tổ chức, thích kiểm soát và nghiêm túc hơn so với các em út. Những đặc điểm này thường thấy ở các nhà lãnh đạo.

Theo Sulloway, việc trở thành con cả thường đi kèm với trách nhiệm và kỳ vọng lớn hơn từ bố mẹ. Điều này đã giúp họ hình thành lối sống có trách nhiệm, tuân thủ quy tắc và có khả năng kiểm soát bản thân tốt hơn từ sớm. Khi trưởng thành, họ có xu hướng đảm nhận các vị trí lãnh đạo trong công việc.

Một số nghiên cứu tiếp theo đã củng cố quan điểm của Sulloway. Khảo sát của CareerBuilder (Mỹ) chỉ ra rằng con cả chiếm tỷ lệ cao nhất trong nhóm làm quản lý, điều hành. Tại Anh, một cuộc khảo sát của YouGov cũng ghi nhận tỷ lệ người tự mô tả bản thân là ‘nghiêm túc, có định hướng rõ ràng’ cao nhất rơi vào nhóm con đầu lòng.

Nhiều người thành công trong giới công nghệ và chính trị cũng là con cả, chẳng hạn như Jeff Bezos – nhà sáng lập Amazon, Elon Musk – CEO Tesla và SpaceX, và Angela Merkel – cựu Thủ tướng Đức.

Tuy nhiên, các chuyên gia cũng cảnh báo không nên tuyệt đối hóa vai trò của thứ tự sinh. TS Kevin Leman, nhà tâm lý học, cho rằng cách bố mẹ đối xử và môi trường giáo dục mới định hình tính cách một cách rõ ràng nhất.

Vì thế, dù là con cả hay con út, điều quan trọng không phải là bạn sinh thứ mấy, mà là bạn đã lớn lên như thế nào.

Bảo hiểm VietinBank – VBI chính thức bổ nhiệm ông Nguyễn Hồng Phong làm Tổng Giám đốc, bắt đầu từ ngày 15/7/2025, sau khi nhận được sự chấp thuận từ Bộ Tài chính và Hội đồng quản trị Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank). Lễ công bố quyết định bổ nhiệm đã diễn ra vào ngày 17/7/2025 tại Hội nghị sơ kết hoạt động kinh doanh 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025 của tổng công ty.

Ông Nguyễn Hồng Phong, tân Tổng Giám đốc Bảo hiểm VietinBank, có hơn 25 năm kinh nghiệm trong ngành bảo hiểm, đặc biệt trong các lĩnh vực trọng yếu. Ông Nguyễn Huy Quang, Chủ tịch Hội đồng quản trị Bảo hiểm VietinBank, đánh giá cao kinh nghiệm, năng lực chuyên môn và sự am hiểu hệ thống của ông Nguyễn Hồng Phong. “Chúng tôi tin rằng, trên cương vị mới, ông Nguyễn Hồng Phong sẽ dẫn dắt VBI đạt nhiều thành công hơn, đặc biệt trong công tác chuyển đổi số và đào tạo phát triển nguồn nhân lực; để thích ứng với xu hướng của thị trường, kỳ vọng của khách hàng và sự phát triển của đất nước trong kỷ nguyên mới” – ông Quang nhấn mạnh.

Bảo hiểm VietinBank – VBI là một trong những doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ hàng đầu về thị phần, doanh thu và tốc độ tăng trưởng. Trong giai đoạn 5 năm (2020-2024), doanh thu phí bảo hiểm của VBI tăng gấp đôi, từ 2,2 nghìn tỷ đồng lên 4,4 nghìn tỷ đồng. Tỷ suất lợi nhuận/vốn chủ sở hữu (ROE) cũng tăng trưởng liên tục và duy trì trong nhóm các doanh nghiệp dẫn đầu.

Trong báo cáo tại Hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm, Bảo hiểm VietinBank – VBI ghi nhận doanh thu hơn 2,2 nghìn tỷ đồng, tăng trưởng 11,5% so với cùng kỳ. Lợi nhuận trước thuế đạt 260 tỷ đồng, hoàn thành 53% kế hoạch năm. Việc bổ nhiệm Tổng Giám đốc mới được kỳ vọng là mốc chuyển mình quan trọng, trong bối cảnh VBI đang trên đà phát triển mạnh mẽ với nhiều mục tiêu thách thức nhằm gia tăng sức cạnh tranh và khẳng định vị thế doanh nghiệp.

Trước đó, ông Nguyễn Hồng Phong đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc tại các công ty bảo hiểm hàng đầu Việt Nam và đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng trong lĩnh vực bảo hiểm. Sự kiện bổ nhiệm ông Nguyễn Hồng Phong làm Tổng Giám đốc VBI sẽ giúp đẩy mạnh hoạt động kinh doanh của công ty và tăng cường sự cạnh tranh trên thị trường bảo hiểm Việt Nam.

Wes Schroll, một doanh nhân trẻ người Mỹ, đã đưa ra quyết định táo bạo khi bỏ học đại học để theo đuổi giấc mơ khởi nghiệp với Fetch, một ứng dụng chuyên xử lý hàng triệu biên lai mỗi ngày từ hơn 12,5 triệu người dùng. Với tinh thần quyết tâm và nỗ lực không ngừng, anh đã biến Fetch từ một ứng dụng suýt phá sản thành một công ty công nghệ tiêu dùng trị giá 2,5 tỷ USD.

Sự thành công của Fetch không đến dễ dàng. Trong giai đoạn đầu, ứng dụng này đã thu hút được sự chú ý với mô hình “thưởng cho thói quen mua sắm”. Tuy nhiên, sự phát triển thần tốc đã dẫn đến một cơn khủng hoảng khi hệ thống xử lý biên lai của công ty không chịu nổi áp lực từ lượng dữ liệu tăng đột biến. Trước nguy cơ mất lòng tin từ người dùng và nhà đầu tư, Fetch đứng trước hai lựa chọn: hủy bỏ tính năng mới hoặc bằng mọi giá xử lý bằng tay trong lúc xây lại nền tảng từ đầu.

Schroll đã quyết định đặt cược tất cả và cả nhóm 25 người đã lao vào cuộc chạy đua sinh tồn, làm việc suốt ngày đêm, nhập thủ công hơn 150.000 hóa đơn. Những nỗ lực không ngừng nghỉ ấy cuối cùng đã mang lại kết quả xứng đáng. Chỉ trong thời gian 6 tuần, Fetch phục hồi hệ thống, giữ chân được khoảng 30.000 người dùng trung thành và gọi vốn thành công 9,6 triệu USD.

Hiện tại, Fetch là một trong những nền tảng công nghệ tiêu dùng phát triển nhanh nhất tại Mỹ. Khi được hỏi về bí quyết thành công, Schroll nhấn mạnh vào niềm tin vào đội nhóm và tinh thần không đầu hàng, ngay cả khi hy vọng mong manh nhất. “Khả năng phục hồi là yếu tố thường bị đánh giá thấp. Đa phần các công ty thành công không phải vì họ may mắn hơn mà vì họ kiên trì hơn”, anh nói.

Có thể thấy, sự kiên trì và tinh thần không đầu hàng đã giúp Schroll và đội ngũ của mình vượt qua khó khăn và đạt được thành công. Fetch là một ví dụ điển hình về việc một công ty có thể phục hồi và phát triển mạnh mẽ như thế nào khi có một đội nhóm đoàn kết và quyết tâm.

Schroll và Fetch đã chứng minh rằng thành công không đến dễ dàng, nhưng với sự nỗ lực và kiên trì, bất kỳ ai cũng có thể đạt được mục tiêu của mình. Với Fetch, Schroll đã xây dựng một nền tảng công nghệ tiêu dùng mạnh mẽ, giúp hàng triệu người dùng quản lý biên lai và thói quen mua sắm của mình một cách hiệu quả.

Trong tương lai, Fetch có thể sẽ tiếp tục phát triển và mở rộng các tính năng của mình, giúp người dùng có thể quản lý tài chính và thói quen mua sắm của mình một cách tốt hơn. Với tinh thần không đầu hàng và sự kiên trì, Schroll và đội ngũ của mình sẽ tiếp tục đưa Fetch lên những tầm cao mới.

Trong một diễn biến quan trọng, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước (UBCKNN) vừa tổ chức hội nghị công bố quyết định của Chủ tịch UBCKNN về công tác cán bộ. Chủ trì hội nghị là Chủ tịch UBCKNN Vũ Thị Chân Phương.

UBCKNN tăng cường nhân sự cấp vụ để phát triển thị trường chứng khoán

Theo đó, hội nghị đã công bố ba quyết định quan trọng liên quan đến việc bổ nhiệm lãnh đạo cấp vụ. Cụ thể, ông Bùi Vũ Hoàng được bổ nhiệm giữ chức vụ Vụ trưởng Vụ Giám sát thị trường chứng khoán; ông Đỗ Anh Vũ được bổ nhiệm làm Chánh Văn phòng UBCKNN; và bà Phạm Thị Thùy Linh được bổ nhiệm giữ chức vụ Vụ trưởng Vụ Phát triển thị trường chứng khoán. Các quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 1-11-2024.

Chủ tịch UBCKNN Vũ Thị Chân Phương đã trao quyết định và tặng hoa chúc mừng các đồng chí lãnh đạo đơn vị nhận nhiệm vụ mới. Bà Phương đánh giá cao năng lực và kinh nghiệm của các cán bộ được bổ nhiệm, đồng thời nhấn mạnh rằng việc điều động, bổ nhiệm nhân sự đã được thực hiện theo đúng quy trình và trên cơ sở cân nhắc kỹ lưỡng.

Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch UBCKNN Vũ Thị Chân Phương đề nghị các đồng chí lãnh đạo mới trên cương vị mới sẽ tiếp tục phát huy thế mạnh cá nhân, đoàn kết nội bộ, và tổ chức công việc hiệu quả. Bà cũng mong rằng tập thể cán bộ, công chức, viên chức của các đơn vị sẽ cùng đồng lòng và cố gắng dưới sự chỉ đạo của lãnh đạo để đạt được hiệu quả công việc tốt nhất.

Ông Bùi Vũ Hoàng, tân Vụ trưởng Vụ Giám sát thị trường chứng khoán, bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc đối với sự tin tưởng của Ban Cán sự Đảng Bộ Tài chính và UBCKNN. Ông hứa sẽ tiếp tục phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện, và quyết tâm xây dựng tập thể đoàn kết, vững mạnh.

Tập thể các đơn vị thuộc UBCKNN đã tặng hoa chúc mừng các đồng chí lãnh đạo được bổ nhiệm, thể hiện sự đoàn kết và ủng hộ đối với các lãnh đạo mới.

Ngày 30/5, Hội Luật gia Việt Nam đã tổ chức một buổi gặp mặt đặc biệt để tri ân các đồng chí đã nghỉ công tác lãnh đạo và thôi công tác tại cơ quan Trung ương Hội. Sự kiện này thể hiện sự trân trọng và biết ơn của Hội đối với những cống hiến và đóng góp của các đồng chí trong quá trình công tác.

Những Cống Hiến và Đóng Góp Quý Báu

[Caption align=”aligncenter” width=”650″]Thường trực Hội Luật gia Việt Nam chụp ảnh lưu niệm cùng 4 đồng chí nghỉ công tác lãnh đạo, thôi công tác.[/caption]

Tham dự buổi gặp mặt có các đồng chí lãnh đạo và nguyên lãnh đạo Hội Luật gia Việt Nam, bao gồm Nguyễn Khánh Ngọc – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội Luật gia Việt Nam; Trần Công Phàn – Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Chủ tịch thường trực Hội Luật gia Việt Nam; Nguyễn Hữu Chính – Phó Chủ tịch Hội Luật gia Việt Nam cùng các cán bộ, chuyên viên và người lao động tại cơ quan Trung ương Hội.

Tại Đại hội đại biểu toàn quốc Hội Luật gia Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2024-2029, tổ chức vào tháng 1/2025, một số đồng chí lãnh đạo đã không tham gia tái cử các chức danh lãnh đạo Hội Luật gia Việt Nam khóa XIV, đánh dấu một giai đoạn mới cho Hội.

[Caption align=”aligncenter” width=”650″]Chủ tịch Hội Luật gia Việt Nam Nguyễn Khánh Ngọc phát biểu tại buổi gặp mặt.[/caption]

Sự Tri Ân và Biết Ơn

Phát biểu tại buổi gặp mặt, Chủ tịch Hội Luật gia Việt Nam Nguyễn Khánh Ngọc đã nhấn mạnh sự tri ân và biết ơn đối với các đồng chí đã nghỉ công tác lãnh đạo và thôi công tác. Ông ghi nhận và đánh giá cao những cống hiến và đóng góp của họ trong quá trình công tác tại Hội Luật gia Việt Nam.

Các đồng chí được tri ân bao gồm Nguyễn Văn Quyền – Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Hội Luật gia Việt Nam khóa XIII và Lê Thị Kim Thanh – Phó Chủ tịch Hội Luật gia Việt Nam khóa XIII, cùng các đồng chí khác đã thôi công tác và nghỉ chế độ hưu.

[Caption align=”aligncenter” width=”650″]Đồng chí Lê Thị Kim Thanh – Phó Chủ tịch Hội Luật gia Việt Nam khóa XIII phát biểu cảm tưởng.[/caption]

Tiếp Nối Truyền Thống

Trong phát biểu của mình, đồng chí Lê Thị Kim Thanh bày tỏ sự xúc động và gửi lời cảm ơn chân thành đến các đồng chí lãnh đạo và cán bộ, công chức tại cơ quan Trung ương Hội. Bà khẳng định sẽ tiếp tục chia sẻ và đồng hành cùng Hội Luật gia Việt Nam trong tương lai.

[Caption align=”aligncenter” width=”650″]Chủ tịch Hội Luật gia Việt Nam Nguyễn Khánh Ngọc và đồng chí Nguyễn Văn Quyền.[/caption]
[Caption align=”aligncenter” width=”650″]Các ban chuyên môn, văn phòng tặng quà tri ân.[/caption]