Bang California, Hoa Kỳ đã đi đầu trong việc thông qua Đạo luật CROWN vào năm 2019, một đạo luật mang tên đầy đủ là Tạo ra một Thế giới Tôn trọng và Cởi mở cho Tóc Tự nhiên. Đạo luật này nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên kết cấu tóc tự nhiên và các kiểu tóc bảo vệ thường liên quan đến chủng tộc, như bím tóc, locs và xoắn tóc.

Mục đích của đạo luật CROWN là giải quyết những lỗ hổng trong các luật chống phân biệt đối xử hiện hành, đảm bảo rằng các cá nhân không bị phạt tại nơi làm việc hoặc trường học vì đeo tóc tự nhiên hoặc phong cách bảo vệ mang ý nghĩa văn hóa. Điều này thể hiện cam kết của bang California trong việc tạo ra một môi trường công bằng và tôn trọng sự đa dạng văn hóa.

Vào năm 2024, đạo luật này đã được sửa đổi thông qua Dự luật Hội đồng 1815, được Thống đốc Gavin Newsom ký kết. Bản sửa đổi này làm rõ và mở rộng định nghĩa về ‘chủng tộc’ trong các luật chống phân biệt đối xử của California, bao gồm cả Đạo luật Quyền dân sự Unruh, điều chỉnh các doanh nghiệp.

Ngôn ngữ cập nhật hiện tại tuyên bố rõ ràng rằng chủng tộc bao gồm các đặc điểm liên quan đến chủng tộc, chẳng hạn như kết cấu tóc và kiểu tóc bảo vệ – loại bỏ thuật ngữ mơ hồ trước đây là ‘lịch sử’ để tránh gây nhầm lẫn. Điều này giúp làm rõ phạm vi bảo vệ và đảm bảo rằng các cá nhân có thể thoải mái thể hiện bản thân mà không sợ bị phân biệt đối xử.

Các nhà tuyển dụng nên xem xét và cập nhật các chính sách nơi làm việc của họ để đảm bảo chúng phản ánh các yêu cầu theo Đạo luật CROWN. Điều quan trọng nữa là đào tạo nhân viên về các định nghĩa mở rộng và cách các yêu cầu như vậy có thể được áp dụng trong các tình huống hàng ngày tại nơi làm việc.

Nếu bạn có thắc mắc về Đạo luật CROWN hoặc các vấn đề liên quan, hãy liên hệ với luật sư của Jackson Lewis để thảo luận. Việc hiểu rõ và tuân thủ đạo luật này không chỉ giúp doanh nghiệp tránh các vấn đề pháp lý tiềm ẩn mà còn góp phần xây dựng một môi trường làm việc tích cực và tôn trọng sự đa dạng.

Các quy định mới về thuế và hóa đơn điện tử đang tạo ra những thách thức đáng kể cho các mô hình quán ăn và tiệm cà phê nhỏ, vốn được xem là lựa chọn “khởi nghiệp an toàn”. Từ ngày 1/6/2025, các hộ kinh doanh có doanh thu từ 1 tỷ đồng/năm trở lên sẽ phải xuất hóa đơn điện tử khởi tạo từ máy tính tiền có mã của cơ quan thuế. Điều này đòi hỏi họ phải đầu tư vào hệ thống công nghệ và phần mềm để đáp ứng yêu cầu mới.

Đặc biệt, từ ngày 1/1/2026, các hộ kinh doanh cá thể sẽ phải chuyển đổi hoàn toàn sang phương pháp kê khai theo hóa đơn, chứng từ thực tế. Điều này có nghĩa là họ sẽ không còn được áp dụng phương pháp nộp thuế khoán như trước đây. Việc thay đổi này sẽ yêu cầu các hộ kinh doanh phải có kiến thức và kỹ năng về kế toán và quản lý tài chính để có thể thực hiện đúng quy định.

Việc áp dụng hóa đơn điện tử và phương pháp kê khai mới sẽ giúp cơ quan thuế quản lý tốt hơn việc thu thuế và giảm thiểu việc trốn thuế. Tuy nhiên, đối với các hộ kinh doanh nhỏ, việc này sẽ tạo ra những khó khăn và thách thức mới. Họ sẽ phải đầu tư thời gian và tiền bạc để đáp ứng các yêu cầu mới, điều này có thể sẽ ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của họ.

Để hỗ trợ các hộ kinh doanh, cơ quan thuế cần cung cấp các hướng dẫn và hỗ trợ kỹ thuật để giúp họ hiểu rõ về quy định mới và cách thực hiện. Ngoài ra, các tổ chức và hiệp hội kinh doanh cũng cần hỗ trợ và hướng dẫn các hộ kinh doanh để giúp họ vượt qua thách thức này.

Một số chính sách thuế khác cũng có thể tác động đến các hộ kinh doanh trong thời gian tới. Do đó, các hộ kinh doanh cần thường xuyên cập nhật thông tin và kiến thức về thuế và quy định pháp lý để có thể kịp thời thích nghi và phát triển.

Theo các chuyên gia, việc chuyển đổi sang phương pháp kê khai theo hóa đơn, chứng từ thực tế sẽ giúp tăng cường minh bạch và công bằng trong việc thu thuế. Tuy nhiên, để việc thực hiện được thuận lợi, cần có sự chuẩn bị và hỗ trợ từ các cơ quan chức năng.