Việc điều chỉnh kịp thời mức lương cơ sở và lương tối thiểu vùng là chìa khóa bảo vệ đời sống người lao động và duy trì ổn định thị trường lao động.

Bối cảnh và mục tiêu điều chỉnh lương

Trong khuôn khổ Hội nghị Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động năm 2025 do Bộ Nội vụ tổ chức, Quyền Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Bùi Huy Tùng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đồng bộ hoá chính sách tiền lương với tốc độ phát triển kinh tế‑xã hội, khả năng cân đối ngân sách và biến động giá cả.

Động lực chính của quyết định là:

• Đảm bảo mức thu nhập tối thiểu đáp ứng nhu cầu cơ bản của người hưởng lương.
• Tạo động lực làm việc, giảm áp lực giảm cân bằng lao động.
• Ngăn ngừa mất cân bằng thị trường lao động và các rủi ro lạm phát.

Các biện pháp và kế hoạch của Bộ Nội vụ

Theo chỉ đạo của lãnh đạo Bộ, các đơn vị đã nhanh chóng soạn thảo và công bố các chương trình hành động, bao gồm:

1. Ban hành kế hoạch nghiên cứu, phân tích dữ liệu kinh tế vĩ mô để xác định mức lương cơ sở và lương tối thiểu vùng phù hợp.
2. Triển khai cơ chế giám sát thực thi, đồng thời thiết lập kênh phản hồi từ doanh nghiệp và người lao động.
3. Hoàn thiện thể chế, thực hiện Nghị quyết số 18‑NQ/TW và 19‑NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương, nhằm tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả quản lý.

Đặc biệt, sau khi sắp xếp lại bộ máy Chính phủ (14 bộ, 3 cơ quan ngang bộ, 5 cơ quan thuộc Chính phủ) và thành lập 467 cơ quan chuyên môn tỉnh và 9.916 phòng chuyên môn xã, hệ thống quản lý tiền lương đã có nền tảng vững chắc để thực thi các quyết định mới.

Kết quả và tác động dự kiến

Đến nay, 34 tỉnh thành và hơn 3.300 xã, phường, đặc khu đã vận hành hệ thống quản lý tiền lương ở cấp 2. Sau 5 tháng triển khai, các chỉ số cho thấy:

• Thị trường lao động ổn định, tỷ lệ thất nghiệp giảm nhẹ.
• Người lao động có mức lương tối thiểu vùng tăng trung bình 6‑8% so với năm trước (theo thống kê Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội).
• Doanh nghiệp phản hồi tích cực về khả năng duy trì hoạt động sản xuất mà không gây áp lực chi phí quá cao.

Song song, công tác bảo hiểm xã hội và các chính sách ưu đãi cho người có công với cách mạng cũng được triển khai đồng bộ, thể hiện tinh thần “Uống nước nhớ nguồn”.

Kết luận

Việc điều chỉnh lương cơ sở và lương tối thiểu vùng 2025 không chỉ là một quyết định tài chính mà còn là chiến lược xã hội, góp phần nâng cao chất lượng đời sống, thúc đẩy năng suất lao động và duy trì ổn định chính trị.

Để nắm bắt những thay đổi quan trọng, người đọc nên thường xuyên theo dõi các thông báo của Bộ Nội vụ và các cơ quan liên quan.