Thị trường lao động Việt Nam hiện nay đang trải qua một giai đoạn chuyển đổi với nhiều thách thức và cơ hội. Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, thị trường vẫn chưa phục hồi đồng đều và đang trải qua giai đoạn “lọc người”, tập trung vào các nhóm lao động có thể tạo ra giá trị thực tế trong ngắn hạn.

Người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc tốt hơn. Cụ thể, 64% người lao động ưu tiên phúc lợi tốt hơn, 59,8% mong muốn công việc ổn định và 58,7% đặt lương cao hơn làm tiêu chí hàng đầu khi tìm kiếm việc làm. Điều này cho thấy người lao động đang có những kỳ vọng cao hơn về công việc và môi trường làm việc.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp (DN) lại có những ưu tiên khác trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Họ tập trung vào việc tăng kênh tuyển dụng (43,3%), truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng (35,2%), tăng lương thưởng (29,5%) và thêm phúc lợi (25,7%). Sự chênh lệch giữa mong muốn của người lao động và chiến lược của DN đang khiến quá trình tuyển dụng và giữ chân nhân tài trở nên khó khăn hơn.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng chỉ 23,4% DN có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh. Điều này cho thấy một nghịch lý: dù nguồn cung lao động trẻ dồi dào, nhưng cơ hội thực sự để họ học hỏi, thử sức và phát triển lại rất hạn chế. Nhóm tuổi 18-24 chiếm tỷ lệ đáng kể trong số những người bị sa thải.

Dự báo về thị trường lao động những tháng cuối năm, 56,2% DN cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự, nhưng theo hướng cẩn trọng và chọn lọc hơn. Các ngành nghề được tập trung tuyển dụng bao gồm kinh doanh – bán hàng (54%), kỹ sư sản xuất (23%) và lao động phổ thông có tay nghề (20%). Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và các cấp bậc quản lý cao vẫn còn thấp.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và DN, các chuyên gia đưa ra một số khuyến nghị. Đối với DN, cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm nhân sự, tái thiết niềm tin với nhân viên thông qua việc lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động, đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng, cũng như ứng dụng công nghệ thông minh để tăng năng suất và giảm tải áp lực cho nhân sự.

Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục, chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, không để tâm lý bất an chi phối quyết định, tìm hiểu kỹ về DN và thị trường, điều chỉnh kỳ vọng tài chính thực tế và tận dụng tối đa các công cụ tìm việc.

Tóm lại, thị trường lao động Việt Nam đang trải qua một giai đoạn chuyển đổi với nhiều thách thức và cơ hội. Để适应 với tình hình mới, cả DN và người lao động cần có những điều chỉnh và chiến lược phù hợp để đạt được mục tiêu của mình.

Nhân kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2025), các cấp công đoàn tỉnh Nghệ An đã tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa và thiết thực, nhằm lan tỏa tinh thần đoàn kết, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Đồng thời, các hoạt động này cũng nhằm khẳng định vai trò và vị thế của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới.

Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động là một trong những hoạt động nổi bật trong chuỗi sự kiện kỷ niệm. Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” đã được tổ chức rộng khắp tại các công đoàn cơ sở. Không chỉ là sự quan tâm thiết thực đến đời sống người lao động, chương trình này còn là dịp để tăng cường gắn kết giữa cán bộ công đoàn, lãnh đạo doanh nghiệp và công nhân lao động. Hàng chục ngàn suất ăn đã được các cấp công đoàn tổ chức cho người lao động, góp phần cải thiện điều kiện sinh hoạt và thể hiện sự đồng hành của tổ chức Công đoàn trong từng bữa ăn hàng ngày.

Chị Hoàng Mai, công nhân Công ty CP may Minh Anh Đô Lương, bày tỏ: “Không chỉ là bữa ăn, mà là sự động viên tinh thần. Công đoàn đã lắng nghe, thấu hiểu và tổ chức một hoạt động rất thiết thực. Qua chương trình này, chúng tôi thấy mình được trân trọng, thấy gắn bó hơn với công ty và tổ chức Công đoàn”.

Không chỉ chú trọng về đời sống vật chất, Công đoàn Nghệ An còn đẩy mạnh các hoạt động tinh thần, tạo sân chơi lành mạnh, bổ ích, còn là liều “vitamin tinh thần” quý giá đối với người lao động sau những giờ làm việc vất vả, căng thẳng. Giải thể thao năm nay được Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp cùng Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam tổ chức tại các khu công nghiệp đã trở thành những ngày hội lớn, khơi dậy tinh thần đoàn kết, sáng tạo và yêu nghề trong đội ngũ người lao động.

Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh là một nhiệm vụ quan trọng. Chương trình “Biểu dương Cán bộ công đoàn tiêu biểu có nhiều thành tích trong thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể” do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức đã thực sự trở thành điểm nhấn. Đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở ngày càng phát huy vai trò trong việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật.

Trong bối cảnh hội nhập và chuyển dịch mạnh mẽ của thị trường lao động, việc thành lập công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên không chỉ là nhiệm vụ thường xuyên mà còn là nhiệm vụ then chốt, mang ý nghĩa chiến lược của tổ chức Công đoàn. Thời gian qua, Công đoàn Nghệ An đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp như: bám sát địa bàn, nắm bắt tình hình lao động, tăng cường đối thoại, tuyên truyền chính sách pháp luật, đặc biệt là lồng ghép công tác phát triển đoàn viên với các hoạt động thiết thực như: chăm lo đời sống, tặng quà, tổ chức văn hóa – thể thao, tư vấn pháp luật… Nhờ đó, nhiều doanh nghiệp mới đã thành lập được công đoàn cơ sở, số lượng đoàn viên ngày càng tăng, chất lượng hoạt động cũng được nâng lên rõ rệt.

Đồng chí Kha Văn Tám – Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, khẳng định: “Các hoạt động chào mừng ngày thành lập Công đoàn Việt Nam không chỉ là dịp để tri ân truyền thống vẻ vang của tổ chức Công đoàn Việt Nam, mà còn thể hiện quyết tâm của đội ngũ cán bộ công đoàn trong việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, chăm lo tốt hơn cho đoàn viên và người lao động”.

Cạm bẫy ‘việc nhẹ lương cao’ – bài học đắt giá cho những ai nhẹ dạ

Sau khi rơi vào cạm bẫy ‘việc nhẹ lương cao’ tại Myanmar, được lực lượng chức năng phối hợp giải cứu đưa về lại Quảng Ngãi, T (26 tuổi) đã ân hận chia sẻ: ‘Không có một công việc nào gọi là nhẹ nhàng mà lương cao cả. Đó là cạm bẫy của các đối tượng lừa đảo dành cho những ai nhẹ dạ cả tin mà thôi’.

Tình trạng lừa đảo dưới hình thức ‘việc nhẹ lương cao’ ngày càng trở nên tinh vi và phức tạp. Bằng những lời mời hấp dẫn như ‘lương cao, chế độ đãi ngộ tốt’ đã lôi kéo rất nhiều người tham gia, nhất là những bạn trẻ đang cần việc làm và thu nhập.

Mới đây, câu chuyện của T (quê Quảng Ngãi), rơi vào cạm bẫy ‘việc nhẹ lương cao’ tại Myanmar, may mắn được lực lượng chức năng phối hợp giải cứu thành công, đưa về quê khiến xóm làng xôn xao.

Bà X, mẹ của T vẫn chưa hết bàng hoàng với những gì xảy ra với con trai. Bà X kể, T từng học tại một trường cao đẳng ở Đà Nẵng, nhưng vì nghiện game, thích tiêu xài hoang phí nên bỏ học để đi làm sớm.

Sau đó, T được gia đình động viên tham gia nghĩa vụ quân sự, học nghề lái tàu, được bố trí làm việc nhưng không chí thú làm ăn. Vì thế, gia đình phải chi hơn 100 triệu đồng để T đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản.

Nhưng rồi cũng chỉ được 2 tháng, T bỏ việc về quê với lý do công việc không phù hợp. Lúc này, T lên mạng xã hội Facebook tìm việc làm và nhận được lời đề nghị về một công việc nhẹ nhàng, với mức lương trên 15 triệu đồng/tháng, được bao ăn, ở tại Thái Lan.

Tin vào lời hứa, T nói dối cha mẹ rồi lên đường qua xứ sở chùa vàng. Được hỗ trợ vé máy bay và chi phí sinh hoạt ban đầu, T tin mình đã tìm được việc làm tốt.

Tuy nhiên, khi đến Thái Lan, T không làm việc ở đây mà bị các đối tượng đưa thẳng đến Myawaddy, một khu phức hợp lừa đảo nổi tiếng ở Myanmar, giáp biên giới với Thái Lan.

Lúc này, T nhận ra mình đã bị lừa, nhưng không còn đường quay lại. Tại Myawaddy, T được ký hợp đồng với Công ty Seagroup, mức lương 22 nghìn baht/tháng (khoảng 17 triệu đồng).

Cùng với khoảng 200 người Việt Nam khác, T phải làm việc từ 9 giờ sáng đến 10 giờ tối, mạo danh nữ giới để dụ dỗ các nạn nhân mua sản phẩm.

Người dân cần nâng cao cảnh giác và tuyệt đối không tin vào những lời mời ‘việc nhẹ lương cao’. Bởi lẽ, việc thu hồi tài sản bị mất là vô cùng khó khăn và hệ lụy đến cuộc sống có thể kéo dài suốt đời.

Mặt khác, hầu hết các giao dịch hiện nay đều được thực hiện qua tài khoản ngân hàng và mạng xã hội, nên việc bảo mật thông tin cá nhân, không chia sẻ với người lạ và không tin vào những lời hứa hẹn quá hấp dẫn là cách tốt nhất để tránh những sai lầm đáng tiếc.

Trường hợp của T là may mắn được lực lượng chức năng giải cứu đưa về Việt Nam trong tháng 4/2025. Trải qua những việc làm thiếu suy nghĩ làm đau lòng cha mẹ, nhất là cạm bẫy ở Myanmar, giờ đây T quyết tâm làm lại cuộc đời và chia sẻ, các bạn trẻ và mọi người hãy tỉnh táo, không để lòng tham dẫn lối.

Cái giá phải trả không chỉ là tiền bạc, mà còn là sự tan vỡ gia đình, hủy hoại cả cuộc đời. Năm 2024, Quảng Ngãi có khoảng 10 trường hợp bị lừa sang Campuchia làm việc với thủ đoạn ‘việc nhẹ lương cao’.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Phòng Cảnh sát hình sự (Công an tỉnh) đã phối hợp với Cục Cảnh sát hình sự (Bộ Công an), Đại sứ quán Việt Nam tại Myanmar và Thái Lan tiếp nhận 2 công dân bị trục xuất từ Myanmar về; đồng thời, tiếp nhận 5 đơn trình báo từ gia đình yêu cầu giải cứu các công dân khác đang bị lừa đảo qua Campuchia.

Theo báo cáo từ Phòng An ninh mạng và phòng chống tội phạm công nghệ cao (Công an tỉnh), năm 2023, toàn tỉnh ghi nhận 57 vụ lừa đảo, với tổng số tiền lên đến 17 tỷ đồng.

Con số này đã tăng lên trong năm 2024 với 68 vụ, tổng số tiền bị lừa đảo lên đến 60 tỷ đồng. Và chỉ trong 6 tháng đầu năm 2025, toàn tỉnh đã xảy ra 46 vụ lừa đảo, với số tiền lên đến 65 tỷ đồng.

Người dân phải luôn cảnh giác, lựa chọn con đường làm việc chân chính, không để lòng tham dẫn dắt.

Trong hai ngày đầu tháng 8, một chương trình khám sàng lọc và tư vấn miễn phí về các bệnh lý hô hấp đã được tổ chức thành công tại Âu thuyền và cảng cá Thọ Quang, thành phố Đà Nẵng. Khoảng 400 người lao động và tiểu thương tại khu vực này đã tham gia vào chương trình này, thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe của mình.

Chương trình được phối hợp tổ chức bởi Bệnh viện Phổi Đà Nẵng và Ban Quản lý Âu thuyền và cảng cá Thọ Quang. Những người tham gia khám bao gồm những người có tiền sử hút thuốc lá, người trên 40 tuổi, người có bệnh nền và những người sống, làm việc trong môi trường ô nhiễm. Đây là những đối tượng có nguy cơ cao mắc các bệnh về hô hấp.

Tại điểm khám, đội ngũ bác sĩ của Bệnh viện Phổi đã triển khai các dịch vụ khám, tư vấn bệnh phổi, chụp X-quang phổi, test lao tiềm ẩn, đo chức năng hô hấp và hướng dẫn điều trị nếu phát hiện bệnh. Qua đó, người dân có thể nắm bắt được tình trạng sức khỏe của mình và có những biện pháp can thiệp kịp thời để phòng ngừa và điều trị bệnh.

Chương trình này nằm trong khuôn khổ Chương trình chống lao quốc gia, với mục tiêu hướng đến chấm dứt bệnh lao trong cộng đồng vào năm 2035. Bên cạnh đó, hoạt động này cũng nhằm tuyên truyền và nâng cao nhận thức của cộng đồng về bệnh lao và hen phế quản, cũng như kêu gọi cộng đồng quan tâm đến việc kiểm soát và phòng ngừa các bệnh về hô hấp.

Thông qua chương trình này, người dân tại khu vực Âu thuyền và cảng cá Thọ Quang đã có cơ hội tiếp cận với các dịch vụ khám, tư vấn và điều trị bệnh miễn phí, giúp họ nâng cao kiến thức và kỹ năng phòng chống bệnh tật, từ đó cải thiện chất lượng cuộc sống. Đồng thời, chương trình cũng góp phần vào việc nâng cao ý thức của cộng đồng về tầm quan trọng của việc phòng ngừa và kiểm soát các bệnh về hô hấp.

Tìm hiểu thêm về chương trình chống lao quốc gia và các hoạt động nâng cao sức khỏe cộng đồng tại các nguồn thông tin đáng tin cậy.

Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 được dự báo sẽ tiếp tục duy trì đà ổn định như hiện nay. Các doanh nghiệp đang có xu hướng ưu tiên tuyển dụng những ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và có khả năng linh hoạt trong vận hành. Tuy nhiên, sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động đang trở thành một vấn đề nghiêm trọng cần được giải quyết.

Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại. Tuy nhiên, chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Điều này cho thấy sự khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm của người lao động. Trong khi đó, 77,4% doanh nghiệp đánh giá việc tuyển dụng khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước, đặc biệt là ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung.

Lý giải nguyên nhân dẫn đến tình trạng này, báo cáo cho biết người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn. Ngược lại, các doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng. Sự chênh lệch này đã khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên chông gai hơn bao giờ hết.

Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cho biết hiện nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn. Tuy nhiên, nhiều công ty đang gặp khó trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản khách quan lẫn chủ quan. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp và người lao động cần có sự linh hoạt và thích nghi để đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp. Cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động là điều cần thiết. Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ. Người lao động cần phải không ngừng nâng cao kỹ năng và kiến thức để có thể đáp ứng được nhu cầu của thị trường.

Tóm lại, thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 sẽ duy trì đà ổn định, nhưng sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động đang trở thành một vấn đề nghiêm trọng. Để giải quyết vấn đề này, cả doanh nghiệp và người lao động cần có sự linh hoạt và thích nghi để đáp ứng nhu cầu của thị trường. Vieclam24h và các chuyên gia đang nỗ lực để giúp các ứng viên và doanh nghiệp tìm được giải pháp phù hợp cho nhu cầu tuyển dụng và việc làm.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu dự kiến sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Đây là đề xuất nhằm giúp người lao động có thu nhập thấp và người phụ thuộc có thể đáp ứng được yêu cầu của cuộc sống.

Thực tế, đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đang là mong mỏi của rất nhiều người lao động nhằm có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống. Anh Nguyễn Minh Thành – công nhân Xí nghiệp xây lắp tại Khu công nghiệp Đông Anh chia sẻ: Hiện tại, giá xăng dầu tăng, giá điện tăng 4,8% từ ngày 10/5, từ đầu năm, tiền thuê nhà cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng. Mức lương cơ bản của tôi hưởng theo lương tối thiểu vùng I khoảng 5 triệu đồng/tháng. Tôi hy vọng rằng, trong năm 2026, lương tối thiểu vùng I sẽ được tăng để bù đắp một số mặt hàng giá cả đang tăng.

Tuy nhiên, cũng như những lần tăng lương trước đây, bên cạnh tâm lý phấn khởi, đa phần người dân lo ngại tình trạng ‘té nước theo giá, tát nước theo lương’. TS Nguyễn Quốc Việt (Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội) nhận định, đề xuất tăng lương lần này cùng với việc Bộ Tài chính đang tính toán điều chỉnh biểu thu nhập cá nhân; các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ được kỳ vọng sẽ hỗ trợ Việt Nam tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nêu quan điểm, việc tăng lương nhằm bù trượt giá, bảo đảm mức sống cho người lao động. Vậy nên, vấn đề đặt ra là làm gì để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã rục rịch tăng theo. Cần có bộ đệm tài khóa (giảm thuế, phí…) để hỗ trợ các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu công tác quản lý và điều hành giá trong năm 2025 cần tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát. Trong đó, tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng thực hiện nghiêm các biện pháp, kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường. Mục tiêu là đảm bảo cho việc tăng lương có hiệu quả trong thực tế.

Nhân kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang Đỗ Trần Thịnh đã dẫn đầu đoàn công tác đến thăm và tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn tại các công ty trên địa bàn tỉnh An Giang.

Trong chuyến thăm, ông Thịnh đã ân cần thăm hỏi đời sống, công việc của đoàn viên, người lao động, cũng như tình hình sản xuất kinh doanh của các công ty. Đây là hoạt động thiết thực thể hiện sự quan tâm của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên và người lao động, đặc biệt là những người đang gặp khó khăn.

Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang đã trao tặng 20 suất quà, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng, cho đoàn viên khó khăn, bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Những món quà này không chỉ mang lại hỗ trợ về mặt vật chất mà còn thể hiện sự quan tâm và động viên của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên và người lao động.

Đại diện các Công đoàn cơ sở cũng bày tỏ sự biết ơn và cam kết sẽ tiếp tục thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, góp phần bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống cho đoàn viên và người lao động.

Ngoài ra, trong khuôn khổ chuyến thăm, đoàn công tác cũng đã đến bàn giao nhà Mái ấm Công đoàn cho hai đoàn viên lao động khó khăn tại các xã Thạnh Lộc và Bình An. Đây là hoạt động thể hiện sự quan tâm của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên và người lao động, giúp họ cải thiện điều kiện sống và có chỗ ở ổn định.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang Đỗ Trần Thịnh nhấn mạnh rằng, mặc dù còn nhiều khó khăn, tổ chức Công đoàn cần tiếp tục quan tâm, chăm lo nhiều hơn nữa cho đoàn viên còn khó khăn. Điều này không chỉ giúp đoàn viên và người lao động vượt qua khó khăn mà còn góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh và phát triển bền vững.

Thông qua các hoạt động này, Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang đã thể hiện vai trò và trách nhiệm của mình trong việc chăm lo và bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên và người lao động, đồng thời góp phần tăng cường sự gắn kết và tin tưởng giữa tổ chức Công đoàn và đoàn viên, người lao động trên địa bàn tỉnh An Giang.

Trong bối cảnh thành phố Đà Nẵng đang chìm trong nắng hè gay gắt, một quán ăn đặc biệt đã xuất hiện trước cổng Trường THCS Tây Sơn, mang đến không chỉ những bữa ăn miễn phí mà còn lan tỏa yêu thương và sự ấm áp tới những người lao động đang trên đường đi làm. Quán ăn này là kết quả của sự chung tay giữa các em học sinh cấp 2, các thầy cô và phụ huynh, những người đã cùng nhau nấu mì Quảng và phát miễn phí cho người lao động, thể hiện sự quan tâm và sẻ chia với cộng đồng.

Sự kiện này nằm trong chương trình ‘Bữa ăn 0 đồng – Chia sẻ yêu thương’ do Trường THCS Tây Sơn tổ chức, nhằm chào mừng thành công Đại hội Đảng bộ phường Hòa Cường và kỷ niệm 78 năm ngày Thương binh – Liệt sĩ. Chương trình không chỉ giúp những người lao động có hoàn cảnh khó khăn có được bữa ăn miễn phí mà còn giáo dục các em học sinh về lòng nhân ái và biết quan tâm, yêu thương những người yếu thế trong xã hội. Thông qua hoạt động này, các em học sinh có cơ hội được tiếp xúc và học hỏi cách sống chan hòa, sẻ chia với cộng đồng.

‘Thật xúc động khi thấy các em học sinh nhỏ nhắn nhưng có tấm lòng lớn lao’, ông Hồ Thanh Dũng, một người lao động vừa nhận suất ăn miễn phí, chia sẻ. Ông cũng như nhiều người lao động khác đã không còn phải lo lắng về bữa trưa nhờ có ‘quán ăn 0 đồng’ này. Việc được nhận bữa ăn miễn phí không chỉ giúp họ giảm bớt gánh nặng về chi phí mà còn cảm thấy được quan tâm và trân trọng trong cộng đồng.

Hiệu trưởng Trường THCS Tây Sơn, thầy Trần Ngọc Út, cho biết chương trình này là một trong những hoạt động tiêu biểu thể hiện tinh thần sẻ chia, nhân ái của tập thể nhà trường. Kỳ nghỉ hè không chỉ là thời gian để nghỉ ngơi mà còn là cơ hội để các em học sinh học được những bài học quý giá từ chính những trải nghiệm đời thường. Qua đó, nhà trường hy vọng rằng các em sẽ phát triển không chỉ về kiến thức mà còn về kỹ năng sống và tinh thần trách nhiệm với cộng đồng.

Chương trình ‘Bữa ăn 0 đồng – Chia sẻ yêu thương’ của Trường THCS Tây Sơn đã thể hiện sự sáng tạo trong việc kết nối các hoạt động giáo dục với thực tế đời sống. Bằng cách tham gia vào các hoạt động như thế này, các em học sinh có thể phát triển lòng nhân ái, tăng cường gắn kết với cộng đồng và tự tin hơn trong việc đóng góp cho xã hội. Đây chính là nền tảng quan trọng giúp hình thành những công dân tương lai có trách nhiệm và nhân cách.