Chính phủ Việt Nam vừa ban hành quy định mới nhằm vinh danh và khuyến khích các cá nhân có đóng góp cho sự nghiệp giáo dục. Theo đó, từ tháng 7 năm 2025, giáo viên và các cá nhân nhận được Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp giáo dục” sẽ được nhận một khoản thưởng.

Cụ thể, theo điều 99 Luật Nhà giáo được sửa đổi và bổ sung, những cá nhân có thành tích trong giảng dạy, giáo dục, và đóng góp cho sự nghiệp giáo dục của đất nước sẽ được nhận chế độ thưởng khi được tặng, trao đổi, mua lại hoặc được cơ quan có thẩm quyền cấp đổi Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp giáo dục”.

Về mức thưởng, quy định nêu rõ rằng mỗi lần được tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp giáo dục” sẽ nhận được thưởng 1 triệu đồng. Ngoài ra, mức thưởng cũng được áp dụng cho các loại huân chương và giải thưởng khác. Ví dụ, Huân chương Bảo vệ Tổ quốc (hạng ba) và Huân chương Chiến công (hạng ba) mang lại mức thưởng 5 triệu đồng, trong khi Huân chương Lao động (hạng nhất, nhì, ba) mang lại mức thưởng lần lượt là 3 triệu đồng, 2 triệu đồng và 1 triệu đồng.

Không chỉ dừng lại ở đó, những cá nhân nhận được giải thưởng từ tổ chức, cá nhân nước ngoài, với giá trị từ 5.000 USD trở lên và đã được nhà nước Việt Nam công nhận, hoặc được Thủ tướng Chính phủ quyết định công nhận, sẽ nhận được mức thưởng lên đến 10 triệu đồng.

Những quy định mới này không chỉ thể hiện sự trân trọng và ghi nhận của Nhà nước đối với những đóng góp cho sự nghiệp giáo dục mà còn tạo động lực cho các giáo viên và cá nhân khác tiếp tục phấn đấu và cống hiến. Qua đó, chất lượng giáo dục và sự phát triển của nền giáo dục nước nhà sẽ được nâng cao.

Để biết thêm thông tin chi tiết về các quy định mới và các điều kiện cụ thể để nhận được thưởng, vui lòng tham khảo trang web Chính phủ và các nguồn thông tin chính thức khác.

Ông Đỗ Thế Hiển mới đây đã lên tiếng phản ánh về việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước. Theo nội dung phản ánh, Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Thông tư số 003/2025/TT-BNV quy định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm sẽ được sử dụng làm cơ sở để xác định tiền thưởng.

Cụ thể, mức tiền lương này được lấy từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Ông Hiển đặt ra câu hỏi liệu có nên sử dụng tiền lương của riêng Ban điều hành hay tiền lương của toàn bộ người lao động, bao gồm cả Ban điều hành, để xác định mức thưởng. Ông cũng bày tỏ lo ngại rằng nếu sử dụng mức tiền lương của người lao động làm cơ sở trích thưởng cho Ban điều hành, thì mức thưởng có thể thấp hơn nhiều so với trước khi Nghị định số 44/2025/NĐ-CP được ban hành.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có lời giải đáp. Theo khoản 2 Điều 26 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, quỹ thưởng của thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm được xác định, quản lý và sử dụng theo quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp.

Bộ Nội vụ khẳng định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm làm cơ sở xác định tiền thưởng là mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Điều này có nghĩa là mức tiền lương của cả người lao động và Ban điều hành sẽ được sử dụng để xác định tiền thưởng cho Ban điều hành.

Như vậy, việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước sẽ được thực hiện một cách minh bạch và rõ ràng hơn, dựa trên mức tiền lương thực tế của cả người lao động và Ban điều hành.