Trí tuệ nhân tạo (AI) đang ngày càng hiện diện trong mọi lĩnh vực và đã trở thành một phần không thể thiếu trong thị trường lao động. Đặc biệt, đối với những người mới tốt nghiệp, AI đang mang lại những thay đổi đáng kể. Khi AI ngày càng phát triển, các công việc cấp đầu vào (Entry level) đang bị ảnh hưởng rõ rệt. Những công việc này thường yêu cầu ít hoặc không cần kinh nghiệm và được xem là bước khởi đầu để người trẻ tích lũy kinh nghiệm và hình thành tư duy nghề nghiệp.

Ông Fawad Bajwa, chuyên gia từ Công ty tư vấn nhân sự cấp cao Russell Reynolds Associates, cho rằng AI đang thay đổi cách thực hiện các công việc cấp đầu vào. Thay vì thực hiện các nhiệm vụ lặp lại, đơn điệu, người mới đi làm giờ đây cần tập trung vào việc chọn lọc đầu ra do AI tạo ra và đưa ra đánh giá cuối cùng. Điều này cho phép người trẻ phát triển kỹ năng phân tích và tư duy phản biện, từ đó nâng cao chất lượng công việc.

Một ví dụ điển hình là lĩnh vực marketing, nơi nhân viên trẻ sử dụng AI để soạn nháp các tài liệu quảng bá. Trong lĩnh vực phân tích dữ liệu, AI hỗ trợ chuẩn bị dữ liệu để con người xử lý sâu hơn. Ông Zanele Munyikwa, chuyên gia kinh tế tại Revelio Labs, cho rằng AI đang thúc đẩy một ‘cuộc chuyển đổi nghề nghiệp’ ở nhóm công việc đầu vào. Các nhiệm vụ do nhân sự trẻ đảm nhận đang chuyển dần sang những phần việc ít bị AI can thiệp hơn.

Tuy nhiên, AI chưa xóa sổ hoàn toàn nhóm công việc đầu vào. Tác động của nó đang khiến các doanh nghiệp phải cân nhắc lại cách tuyển dụng và đào tạo người trẻ. Nếu không còn các nhiệm vụ cơ bản để bắt đầu, người trẻ sẽ thiếu cơ hội học hỏi, tích lũy kinh nghiệm thực tế và hình thành sự tự tin nghề nghiệp. Một khảo sát của Russell Reynolds Associates cho thấy 54% lãnh đạo doanh nghiệp lo ngại việc phụ thuộc vào AI sẽ làm xói mòn tư duy phản biện của nhân sự trẻ. Khoảng 25% quan ngại AI có thể làm giảm chất lượng sản phẩm và quy trình nội bộ.

Những công việc nào dễ bị thay thế? Theo phân tích của Revelio Labs, những vị trí dễ bị AI thay thế nhất là các nghề mang tính kỹ thuật cao như kỹ sư dữ liệu, quản trị cơ sở dữ liệu, chuyên viên an ninh mạng, kiểm toán viên… Trong khi đó, các công việc đòi hỏi sự tương tác trực tiếp như dịch vụ lưu trú, sản xuất thủ công hay chăm sóc khách hàng vẫn có nhu cầu cao và ít bị ảnh hưởng.

Để thích nghi với sự thay đổi này, các doanh nghiệp cần nghĩ đến những ‘đường băng’ mới để người trẻ có thể học nghề và phát triển. Các mô hình học việc, các khóa huấn luyện có hỗ trợ AI hoặc chương trình đào tạo tích hợp công nghệ sẽ đóng vai trò quan trọng. Người trẻ cần chuẩn bị hành trang mới để bước vào thị trường lao động. Không chỉ là kiến thức chuyên môn, họ cần biết cách sử dụng công cụ AI, phát triển tư duy phản biện, kỹ năng giải quyết vấn đề, và khả năng thích ứng nhanh.

AI không giành mất cơ hội nghề nghiệp của người trẻ, nhưng nó đang định nghĩa lại ‘cơ hội’ đó theo cách hoàn toàn khác. Người thành công trong thời đại này là người biết tận dụng công nghệ như một bàn đạp để học hỏi, thích nghi và phát triển bền vững. Để tìm hiểu thêm về cách AI đang thay đổi thị trường lao động, bạn có thể truy cập vào trang web của Russell Reynolds Associates hoặc trang web của Revelio Labs để có thêm thông tin.

Đại học Obafemi Awolowo (OAU) tại Ile-Ife, Nigeria, gần đây đã giới thiệu một quy định trang phục mới dành cho sinh viên. Quy định này cấm sinh viên đeo trang sức nặng, quần tụt, hình xăm và một số kiểu tóc. Việc ban hành quy định này đã làm dấy lên cuộc tranh luận gay gắt trong cộng đồng sinh viên cũng như các chuyên gia trong lĩnh vực giáo dục.

Theo quy định mới, những sinh viên vi phạm có thể phải đối mặt với các hình thức kỷ luật như cảnh cáo hoặc bị đình chỉ học tập trong một hoặc hai học kỳ. Mức độ nghiêm trọng của vi phạm sẽ là cơ sở để quyết định hình thức kỷ luật phù hợp. Quy định này được đưa ra trong bối cảnh tình hình duy trì trật tự và kỷ luật tại các trường đại học đang ngày càng trở nên quan trọng.

Tuy nhiên, một số người cho rằng quy định này không phù hợp và có thể xâm phạm quyền tự do cá nhân của sinh viên. Omoyele Sowore, một nhà hoạt động nhân quyền nổi tiếng và từng là ứng cử viên tổng thống, đã lên tiếng chỉ trích quyết định của OAU. Ông này cho rằng quy định về trang phục của trường đại học là một sự phân tâm không cần thiết. Ông cũng nhấn mạnh rằng các trường đại học nên ưu tiên thúc đẩy tư duy sáng tạo và đổi mới thay vì tập trung vào các vấn đề liên quan đến trang phục và kiểu tóc của sinh viên.

Đây không phải là lần đầu tiên một trường đại học tại Nigeria áp dụng quy định trang phục nghiêm ngặt. Nhiều cơ sở giáo dục đại học khác trên cả nước cũng đã ban hành các quy định tương tự, gây ra nhiều cuộc tranh luận về quyền tự do cá nhân, quyền của sinh viên và những ưu tiên của các trường đại học trong một hệ thống giáo dục còn nhiều thách thức. Những quy định này đặt ra câu hỏi về việc cân bằng giữa duy trì kỷ luật và tôn trọng quyền tự do cá nhân của sinh viên.

Như vậy, việc Đại học Obafemi Awolowo đưa ra quy định trang phục mới đã mở ra một cuộc tranh luận rộng lớn. Việc này đòi hỏi các bên liên quan cần thảo luận và cân nhắc kỹ lưỡng về việc thực hiện quy định này để đảm bảo môi trường học tập tốt nhất cho sinh viên. Các trường đại học cần phải cân bằng giữa việc duy trì trật tự và thúc đẩy sự tự do cá nhân trong khuôn viên trường.